Tech Lead, équipe innovation

Le poste et l’équipe Innovation

Responsabilités

• Définir l’architecture, les standards techniques et les décisions de conception des projets, y compris les arbitrages entre construire et acheter.
• Réviser les conceptions, débloquer les problèmes et contribuer au code sur les enjeux les plus complexes.
• Accélérer le cycle de développement de l’équipe en intégrant l’IA et l’automatisation aux spécifications, à la CI/CD, aux tests, à l’observabilité et aux outils.
• Définir le développement agentique dans l’équipe et supprimer les étapes manuelles et dépendances qui ralentissent la livraison.
• Partager avec DevEx les pratiques éprouvées, sans piloter leur déploiement à l’échelle de l’entreprise.
• Gérer le développement professionnel, la focalisation et la livraison des développeurs et chercheurs.
• Structurer les expériences de recherche pour qu’elles atteignent de vrais clients et génèrent des enseignements concrets.

Expertise et qualifications

• Expertise approfondie et actuelle en ingénierie, architecture et déploiement de systèmes complexes, avec capacité à aller dans le code.
• Aisance avec C#/.NET, TypeScript, Angular ou React, et Python pour les travaux d’IA/ML; approfondir la plupart de la pile et apprendre rapidement le reste.
• Maîtrise de microservices, monolithes modulaires, CQRS, architecture événementielle et API REST/OpenAPI, avec discernement dans le choix de l’architecture.
• Utilisation courante des LLM, cadres d’agents, outils de codage IA et évaluations, avec une intuition des capacités et limites des modèles.
• Point de vue affirmé sur CI/CD, tests, observabilité et outillage; expérience d’accélération d’équipe ou forte volonté de le faire.
• Leadership permettant de développer une petite équipe et de guider des personnes talentueuses vers les projets pertinents.
• Capacité à cadrer les problèmes ambigus, décider avec les informations disponibles et avancer par itérations.
• Aisance dans un environnement bilingue français-anglais.

Mode de travail

• Petites équipes, autonomie réelle et cycles courts; les décisions sont prises avec les informations disponibles et les projets avancent par itérations.
• Travail hybride avec deux jours par semaine au bureau; bureaux à Laval et Montréal.
• La sécurité et la fiabilité sont intégrées au travail dans une industrie réglementée.

Rémunération et avantages

• Salaire annuel et régime d’intéressement corporatif.
• Avantages mentionnés : congés et vacances à la carte, programme sportif, gym au siège social, télémédecine, assurances collectives, REER collectif et formation continue.
• Autres avantages mentionnés : prime de référencement, stationnement et bornes pour voitures électriques, déjeuner offert et événements d’équipe.

À propos de Croesus