HRIS专员 – 迪拜 / 海外（可接受搬迁至迪拜）
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About the Role
HRIS Specialist – Dubai / Overseas (Willing to Relocate to Dubai) 工作地点： 迪拜 / 海外（可接受调动） 部门： 集团人力资源部 – 人力资源共享服务中心（HRSSC） 汇报对象： 共享服务中心负责人（Head of SSC） 岗位职责 1. HRIS系统全生命周期管理 负责HRIS系统从规划、设计、建设、上线到持续优化的全生命周期管理。结合公司人力资源业务需求，梳理系统需求并推动迭代升级；负责系统配置、权限管理、流程调试及数据接口对接；及时解决系统运行过程中出现的问题，确保系统稳定、高效、安全运行。 2.
Key Skills for This Role
Full Job Posting
Overview
HRIS Specialist – Dubai / Overseas (Willing to Relocate to Dubai)
工作地点：
迪拜 / 海外（可接受调动）
部门：
集团人力资源部 – 人力资源共享服务中心（HRSSC）
汇报对象：
共享服务中心负责人（Head of SSC）
岗位职责
1. Hris系统全生命周期管理
负责HRIS系统从规划、设计、建设、上线到持续优化的全生命周期管理。结合公司人力资源业务需求，梳理系统需求并推动迭代升级；负责系统配置、权限管理、流程调试及数据接口对接；及时解决系统运行过程中出现的问题，确保系统稳定、高效、安全运行。
2. 人力资源数据体系建设与管理
搭建并持续完善公司人力资源数据管理体系，覆盖招聘、薪酬、绩效、员工关系及培训等模块数据的收集、录入、校验、整理及归档；建立统一的数据标准与数据质量管控机制，定期开展数据审计与稽核，确保数据准确、完整、及时，为人力资源决策提供可靠支持。
3. Hr数据分析与洞察输出
围绕人力资源核心业务场景开展数据分析，包括人员结构分析、招聘效能分析、薪酬福利分析、离职率分析及培训效果分析等；输出标准化、可视化数据报告及管理仪表盘，识别关键问题与优化机会，并提出数据驱动的改进建议，支持管理决策。
4. 系统推广与用户赋能
负责HRIS系统在公司内部的推广与落地，与培训团队协作编制系统操作手册、培训材料及支持文档；组织HR团队及员工培训，提升系统使用率与用户体验；持续收集用户反馈，推动系统功能优化与业务适配。
5. 人力资源信息化流程优化
基于HRIS系统能力，优化人力资源核心业务流程，包括入职、转正、调岗、离职及薪酬核算等流程；推动流程线上化、标准化与自动化建设，提升运营效率并降低人工成本。
6. 数据安全与合规管理
严格遵守数据安全相关法律法规及公司内部管理要求，负责HR数据安全治理；建立数据备份与恢复机制，防范数据泄露与丢失风险；规范系统权限管理，确保数据访问与操作合规，并定期开展数据安全检查与风险评估。
7. 跨部门协作与供应商管理
与HR各职能模块、IT团队及业务部门紧密协作，共同推进HRIS系统建设、数据治理及流程优化项目；负责与系统供应商的需求沟通、问题跟进、版本升级及合作管理，确保项目顺利实施与系统持续优化。
8. 行业趋势研究与持续优化
持续关注人力资源数字化与信息化发展趋势及HRIS前沿技术，结合公司业务发展需求，提出并推动数字化优化方案，持续提升HRIS平台能力与数据管理水平，支持公司战略发展。
任职要求
教育背景
本科及以上学历，人力资源管理、计算机科学与技术、信息管理、统计学等相关专业优先。
工作经验
5年以上Hris相关经验，其中至少3年以上Hr系统建设、运营及数据管理实操经验。
- 专业能力
- 熟练使用飞书（Feishu / Lark）等协同办公工具
- 具备良好的数据分析能力，理解HRIS系统产品逻辑
- 熟悉至少一套主流HRIS系统的配置、运维及优化经验
- 具备HR数据治理、数据建模及分析经验者优先
- 有大型企业、互联网或科技公司HRIS经验者优先
- 语言能力
- 普通话流利，具备良好的沟通协调与公文写作能力
- 能独立编写系统操作手册、数据分析报告及业务需求文档
- 英语流利者优先，能够阅读英文系统文档并与海外团队/供应商沟通协作
- 资格与技能加分项
- 持有人力资源相关认证（PHR / SHRM-CP等）或信息化相关认证者优先
- 熟悉SQL及Excel高级功能（数据透视表、函数及数据可视化）
- 具备基础系统开发、API对接或系统调试经验者优先
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