HR Operations Analyst

À propos de Trans Mountain

Détails du poste

• Lieu de travail : siège social de Calgary.
• Département : Ressources humaines.
• Le poste relève du Team Lead, HR Systems & Operations.
• Type de travailleur : employé.
• Horaire : temps plein.
• Cadre de travail : au bureau.

Aperçu du rôle

Responsabilités

• Assurer l’exactitude, la sécurité et la conformité des données RH et effectuer des audits.
• Fournir du soutien technique quotidien, résoudre les problèmes et former les utilisateurs RH.
• Analyser les flux de travail RH pour repérer les améliorations et automatisations.
• Extraire et analyser les données RH pour produire des rapports et des tendances.
• Collaborer avec les équipes RH, TI et Paie pour aligner les systèmes sur les besoins et les projets.

Qualifications et expérience

• Formation postsecondaire en ressources humaines, administration des affaires ou discipline connexe.
• Un diplôme pertinent est préférable.
• La désignation CPHR est un atout.
• Au moins un an d’expérience en opérations RH, administration de systèmes ou gestion des données.
• Connaissance d’un HRIS ou d’un système d’affaires équivalent.
• Maîtrise de Microsoft Office, notamment Excel, Word et Outlook.
• Capacité à résoudre les problèmes système, analyser les données et élaborer des solutions.
• Capacité à préserver la confidentialité et à travailler efficacement avec diverses parties prenantes.
• Compétences en communication, organisation, gestion des priorités et souci du détail.

Conditions de travail

• Le poste peut nécessiter des déplacements au besoin.
• Un soutien en dehors des heures normales ou la fin de semaine peut être requis.

Candidature

• Les candidatures peuvent être soumises en anglais ou en français.

Avantages

• Occasions de perfectionnement professionnel et d’avancement.
• Programmes d’avantages sociaux, de retraite et d’épargne.
• Occasion de travailler dans l’industrie canadienne de l’énergie.