Team Lead, People Analytics

Rôle

Leadership et partenariat RH

• Diriger, mobiliser et développer une équipe multidisciplinaire en données, BI et People Analytics; définir les objectifs, répartir la capacité et gérer la performance.
• Conseiller les partenaires RH, centres d’expertise et dirigeants; mener des analyses des besoins et clarifier processus, décisions, utilisateurs, métriques, règles d’affaires et critères de réussite.
• Transformer les enjeux en cas d’usage, exigences fonctionnelles, récits utilisateurs et priorités; présenter les recommandations, développer la littératie des données et soutenir l’adoption.

Stratégie et livraison analytique

• Définir la feuille de route analytique RH en lien avec les priorités d’affaires et technologiques.
• Gérer le portefeuille de rapports, tableaux de bord, jeux de données, applications et produits analytiques sur leur cycle de vie.
• Prioriser les initiatives selon leur valeur, urgence, risque, dépendances, effort et capacité disponible.
• Superviser la conception, le développement, les tests, le déploiement, la documentation et le soutien des solutions.
• Faire progresser l’automatisation et l’analytique diagnostique, prédictive et prescriptive.

Gouvernance et opérations

• Assurer des définitions communes, une propriété claire, la traçabilité et des contrôles mesurables de qualité des données.
• Collaborer avec les équipes cybersécurité, architecture d’entreprise, plateformes et propriétaires de données pour protéger les données RH sensibles et en soutenir l’usage responsable.
• Planifier la capacité, les échéanciers, les dépendances et le budget; gérer les risques et communiquer l’état du portefeuille.

Qualifications

• Baccalauréat en ressources humaines, administration, analytique, informatique, statistiques, systèmes d’information ou domaine connexe; diplôme d’études supérieures considéré comme un atout.
• Expérience significative, généralement sept ans ou plus, en analytique RH, People Analytics, BI ou Data & Analytics.
• Expérience RH et connaissance des processus de gestion des talents, performance, rémunération, engagement et planification des effectifs.
• Expérience en analyse des besoins, animation d’ateliers, documentation d’exigences et traduction d’enjeux RH en solutions analytiques.
• Expérience de leadership d’équipes agiles, de coaching et de livraison dans un environnement complexe et matriciel.
• Expérience avec Power BI, SQL et Python, ainsi qu’avec Snowflake, dbt, Dagster, Streamlit et REST APIs, ou capacité à diriger des équipes utilisant ces technologies.
• Capacité à travailler en français et en anglais dans un environnement international.

Compétences recherchées

• Pensée stratégique, jugement, sens des affaires, leadership influent, coaching et mobilisation.
• Expertise des processus RH, analyse des besoins, communication auprès des dirigeants et présentation narrative des données.
• Gestion des parties prenantes, conseil, gestion du changement, résolution de problèmes complexes, gouvernance et utilisation responsable des données.

Avantages

• Prime annuelle selon les résultats financiers de l’entreprise, congés payés, régime de retraite, épargne collective et soins de santé payés par BRP.
• Horaire flexible, horaire d’été variant selon le service et le lieu, fermeture pendant les Fêtes, ressources éducatives et rabais sur les produits BRP.