Responsable de produit, RH

Rôle

Responsabilités

• Gérer et hiérarchiser le carnet de commandes et la feuille de route des améliorations en collaboration avec le responsable RH D&T, conformément à la stratégie RH mondiale.
• Traduire les besoins des parties prenantes RH en récits utilisateur et critères d’acceptation techniques, en coordination avec le Centre d’excellence TI, les administrateurs système et l’analyse.
• Piloter l’amélioration continue, les changements de petite ou moyenne envergure et les lancements de fonctionnalités en complément des grands projets du PMO.
• Définir et suivre les indicateurs de performance D&T et la gouvernance analytique, notamment appels d’offres système, adoption du libre-service et vitesse de traitement des transactions.
• Définir les critères d’acceptation, approuver la validation des tests utilisateur et vérifier la qualité des solutions TI livrées.
• Animer des ateliers de découverte et agiles pour définir des solutions futures et affiner les parcours utilisateurs.
• Être le point d’escalade stratégique pour les problèmes fonctionnels complexes de niveaux 2 et 3 et soutenir les opérations technologiques RH pendant les sprints.
• Promouvoir les produits de données RH et les outils numériques, soutenir leur adoption et leur maturité numérique et définir la documentation d’amélioration continue.

Compétences et qualifications

• Baccalauréat en systèmes d'information, en ingénierie logicielle ou en administration des affaires, ou au moins trois années d'expérience avérées dans des domaines connexes.
• Compréhension des écosystèmes RH, de leurs plateformes et de leurs intégrations; les exemples comprennent SAP SuccessFactors, Taleo, Synerion et Qualtrics.
• Solide connaissance des méthodes agiles/Scrum, des cadres de priorisation, de la rédaction de récits utilisateur et de la gestion du cycle de vie des produits.
• Capacité à transformer des processus RH et des données d’effectifs en spécifications techniques et valeur commerciale mesurable.
• Expérience de collaboration entre équipes, résolution de problèmes et gestion de priorités concurrentes.
• Maîtrise de l’anglais requise pour collaborer avec des équipes pluridisciplinaires et internationales.

Avantages

• Prime annuelle liée aux résultats financiers, congés payés, régime de retraite, épargne collective et soins de santé couverts par BRP.
• Horaires flexibles, horaire d’été selon le département et le lieu, arrêt pendant les fêtes, ressources éducatives et rabais sur les produits BRP.

À propos de BRP