Talent Advisor (German Speaking) | Remote

Overview

(Außergewöhnliche High-End-Sales-Position)

Deine Aufgaben

• Tätigkeit als 360° Sales Recruiter für den deutschsprachigen Markt mit eigenem Portfolio aus Kunden und Kandidaten
• Aufbau und Pflege eines Netzwerks aus Startups, mittelständischen Unternehmen und börsennotierten Konzernen, inklusive Bestands- und Neukunden
• Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von Active Sourcing und Interviews bis zum Vertragsangebot sowie laufender Kandidatenbetreuung
• Kundentermine in Branchen wie Private Equity, Automotive, Real Estate, Marketing, Software, Bau und Logistik, inklusive strategischer Beratung und Neukundengewinnung
• Beratung von Vorständen, C-Level-Führungskräften und Spezialisten zu Markttrends und Benchmarks, eigenständige Führung von Vertragsverhandlungen und Pitches
• Wen wir suchen
• Mindestens 2 bis 3 Jahre Erfahrung in Recruiting, Headhunting, Executive Search, Real Estate oder vergleichbar, alternativ im B2B- oder Outbound-Sales, idealerweise im Dienstleistungsumfeld
• Nachweisbare Vertriebserfolge mit belegbarem Umsatz, Fees oder Deals
• Ausgeprägter Vertriebsfokus und Hunter-Mindset, sicher in Cold Calls, Follow-ups, Abschlüssen und Einwandbehandlung
• Sprachkenntnisse: Deutsch C1+ in Wort und Schrift, essenziell für den deutschen Markt, sowie fließendes Englisch für interne Kommunikation und das Arbeitsumfeld in Dubai
• Arbeitsweise: hohe Eigenmotivation, Ownership, unternehmerisches Denken, stark in einem leistungs- und provisionsbasierten Umfeld, strukturierter CRM-basierter Workflow mit Fokus auf Pipeline, KPIs und Forecasts
• Was geboten wird
• Standort Dubai oder Remote: Arbeit vor Ort in Dubai oder bis zu 100 Prozent remote, zum Beispiel in DE, AT, CH oder als Digital Nomad, mit Fokus auf den deutschen Markt
• Attraktives, transparentes Provisionsmodell ohne Deckelung, rein leistungsbasiert
• Professionelles Onboarding über 3 bis 6 Monate mit strukturiertem Mentoring, Sparring mit Top-Performern und täglichem Austausch im Team
• Modernes Arbeitsumfeld mit State-of-the-Art-CRM, KI-gestützten Tools, Automatisierung und klaren Prozessen
• Karrieremodell ähnlich einem Partner-Track mit Entwicklung zum Senior, Principal oder Partner und langfristigem Aufbau des eigenen Marktes
• Unternehmenskultur geprägt von Vertrauen, Transparenz, Teamgeist und Performance, enge Zusammenarbeit mit Consultants, Partnern und Management sowie regelmäßige Offsites und Team-Events in Dubai und Europa
• Nutze deine Chance und werde globaler Top-Performer im High-End-Sales: paulnewstone.com/join