Recruiting Partner – Direct Hire | Remote
Skills
About This Role
Overview
Sales, Deals, starkes Einkommen in einem High-Performance-Team?
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Paul Newstone ist eine globale Headhunting- und Executive-Search-Boutique mit Standorten in der Schweiz, Deutschland und Dubai.
Wir arbeiten im Finance- und Business-Services-Umfeld in der DACH-Region und den VAE.
Unser Setup verbindet starke Sales-Kultur mit KI-Tools, Automatisierung, CRM-Exzellenz und einem Partner-Mindset.
Arbeite von Dubai oder vollständig remote, mit einem klaren und transparenten Provisionsmodell.
Deine Aufgaben
- Führung eines eigenen 360°-Desks für den deutschsprachigen Markt
- Aufbau und Ausbau eines Kundenportfolios, von Startups über Mittelstand bis zu börsennotierten Konzernen
- Active Sourcing, Interviews und Begleitung von Kandidaten durch den gesamten Recruiting-Prozess
- Neukundengewinnung und Kundentermine in Branchen wie Private Equity, Automotive, Real Estate, Software, Marketing und Logistik
- Beratung von C-Level-Führungskräften mit Markt-Insights, Benchmarks und strategischer Hiring-Expertise
- Eigenverantwortliche Vertragsverhandlungen und Durchführung von Pitches
Dein Profil
- 2 bis 3+ Jahre Erfahrung im Recruiting, Headhunting, Executive Search, Real Estate oder im B2B- bzw. Outbound-Sales
- Nachweisbare Erfolge mit messbarem Umsatz, Deals oder Fees
- Klare Hunter-Mentalität, sicher in Cold Calls, Follow-ups und Abschlüssen
- Deutsch auf C1-Niveau oder höher sowie fließendes Englisch
- Strukturiert, unternehmerisch und leistungsorientiert, sicher im Umgang mit CRM, KPIs und Pipelines
- Was dich erwartet
- Dubai oder Remote: Arbeite in Dubai oder 100 Prozent remote, in DE, AT, CH oder weltweit
- Ungedeckelte Provisionen mit transparentem Modell
- Strukturiertes Onboarding über 3 bis 6 Monate mit Mentoring und täglichem Austausch mit Top-Performern
- Modernes Setup mit KI-gestützten Tools, Automatisierung und klaren Prozessen
- Entwicklungspfad Richtung Senior, Principal oder Partner
- Kultur geprägt von Vertrauen, Eigenverantwortung, Teamgeist und Performance, mit regelmäßigen Team-Events in Dubai und Europa
Deine Rolle
- Aufbau und Steuerung deines eigenen 360°-Desks
- Entwicklung von Kundenbeziehungen, von Early-Stage-Foundern bis zu globalen Konzernen
- Eigenständige Steuerung des gesamten Recruiting-Zyklus
- Strategische Beratung von Entscheidern und Aufbau langfristiger Mandate
Dein Profil
- 2 bis 3+ Jahre Erfahrung im Recruiting, Executive Search oder Outbound-B2B-Sales
- Nachweisbarer kommerzieller Erfolg
- Deutsch auf C1-Niveau oder höher, starker Vertriebsfokus und Hunter-Mindset
- Was geboten wird
- Ungedeckeltes Provisionsmodell
- Arbeit aus Dubai oder 100 Prozent remote
- Täglicher Austausch mit Top-Performern
- Klarer Wachstumspfad Richtung Senior, Principal oder Partner
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