Human Resources Data, Analytics & Digital Transformation Lead

Description du poste

Responsabilités

• Développer l’analytique des effectifs pour identifier tendances, risques, occasions et perspectives prédictives.
• Créer et maintenir des tableaux de bord, visualisations et rapports libre-service avec Power BI ou un outil similaire.
• Automatiser les activités RH répétitives, optimiser les flux et réduire le travail manuel.
• Évaluer et soutenir le déploiement responsable de solutions RH d’IA, Copilot et automatisation intelligente.
• Améliorer normes, intégrations, contrôles qualité, architecture de rapports et gouvernance des données RH.
• Contribuer à la feuille de route technologique RH, gérer des produits numériques, prioriser les améliorations et mesurer leur valeur.
• Conseiller les partenaires RH, TI, dirigeants et fournisseurs sur les besoins, solutions et modèles opérationnels futurs.
• Favoriser l’adoption, accompagner les utilisateurs et soutenir des façons de travailler nouvelles.
• Identifier des usages de l’IA pour l’amélioration continue et encadrer le développement des membres de l’équipe.

Qualifications

• Expérience solide en systèmes RH, analytique des personnes, rapports sur les effectifs, visualisation de données ou transformation numérique RH.
• Expérience pratique de Power BI ou d’un outil d’intelligence d’affaires similaire pour les tableaux de bord et l’analyse des tendances.
• Capacité à transformer les données RH en recommandations et actions fondées sur des données probantes.
• Compréhension des processus RH, cycle de vie des employés, planification des effectifs, acquisition et gestion des talents et opérations RH.
• Expérience d’automatisation, d’amélioration de processus ou de refonte de flux de travail.
• Connaissance de gouvernance et qualité des données, normes de rapports et intégrations de systèmes.
• Connaissance de l’IA responsable, incluant éthique, supervision humaine, protection des données, biais et conformité.
• Compétences en partenariat, communication, conseil, influence, planification et gestion des priorités.
• Admissibilité au travail au Canada et capacité à obtenir et conserver les habilitations de sécurité applicables.

Attributs

• Analytique et curieux, intéressé à résoudre des problèmes d’affaires avec les données.
• Innovant, collaboratif, consultatif et à l’aise pour soutenir le changement.
• Souci de l’exactitude, de l’intégrité, de la conformité et de l’amélioration continue.
• Capacité à mentorer et développer les membres de l’équipe.

Rémunération et avantages

• Fourchette d’embauche indiquée : 105 000 à 125 000 CAD; aucune cadence de rémunération n’est indiquée.
• Emploi à temps plein avec avantages médicaux, dentaires, vision, pension, congés, soutien aux employés et développement professionnel.

À propos