Technicien maintenance préventive H/F

Nettoyer, laver et inspecter les équipements de location chaque jour

Faire des inspections d’assurance qualité pour s’assurer que les équipements sont sécuritaires, complet et prêt à être utilisé

Examiner et utiliser les équipements de construction pour évaluer l’état de l’équipement, identifier les dommages ou problèmes

Effectuer des tâches de maintenance préventive telles que des changements d’huile, des remplacements de filtres et des entretiens courant

Maintenir à jour la documentation nécessaire, les inspections et entrer les données correctement

S’assurer que la succursale, la cour et l’atelier sont propres et organisées

Charger et décharger les équipements loués par des clients lorsque nécessaire

Aider à toutes autres tâches connexes, incluant le service à la clientèle

Collaborer avec vos collègues pour créer un environnement de travail agréable et motivant

Respecter tous les protocoles de sécurité et pratiques respectueuses de l’environnement en place pour s’assurer que tout le monde reste en sécurité.

Expérience en mécanique : Connaissance des principes mécaniques de base et une expérience en tâches de maintenance préventive telles que des changements d’huiles, des remplacements de filtres et de freins, etc.

État d’esprit d’apprenti : Un intérêt à vouloir apprendre et développer de nouvelles compétences

Esprit d’équipe : Habilité de travailler efficacement en équipe et savoir prioriser les différentes demandes.

Travailleur autonome : travailler avec peu de supervision et avoir une bonne gestion du temps de bonnes compétences en planification.

Endurance : Pouvoir soulever régulièrement des équipements jusqu’à 50 livres.

Importance de la sécurité : s’engager à respecter les différents protocoles de sécurité et pratiques respectueuses de l’environnement mis en place par Battlefield.

Compétences en information : savoir utiliser la suite Microsoft Office (Outlook, Word, Excel). Une connaissance de Systematics ou un système de suivi de travail, un atout

Orientation vers le service à la clientèle : Excellente compétence en communication, habileté à faire en sorte que le client se sente valorisé

Une compréhension technique des équipements CAT , un atout

Expérience dans l’utilisation de chariot élévateur

Avoir une facilité d’adaptation selon les horaires sur appel et les demandes reçus

Vous devez être propriétaire de vos outils pour ce rôle.

Si vous êtes intrigué par cette opportunité, vous pouvez regarder nos vidéos de présentation d’emploi pour avoir une meilleure idée de ce à quoi vous attendre dans vos journées avec nous! Emplois

Avantages sociaux immédiats; assurance invalidité offerte après 3 mois.

Pension de l'entreprise

Jours de congé maladie payés

Soins dentaires, médicaux et de la vue

Couverture pour des soins de santé mentale

Assurance vie et invalidité

Assurance maladie complémentaire

Assurance voyage

Remboursement des chaussures de sécurité et semelles orthopédiques

Programme d'aide aux employé.e.s (PAE)

Plan d'achat d'actions pour les employé.e.s

NOTRE ENGAGEMENT ENVERS L’INCLUSIVITÉ

Location d’équipement Battlefield s'engage à créer un environnement inclusif où des personnes de tous horizons peuvent s'épanouir. Ensemble, nous embrassons la diversité de pensée, d'expérience et de perspective, tout en combinant nos compétences et capacités uniques afin d'obtenir des résultats fructueux pour toutes les parties prenantes. En tant qu'employeur souscrivant au principe de l'égalité des chances, Location d’équipement Battlefield propose des aménagements en matière d'accessibilité au cours du processus de recrutement. Si vous avez besoin d'un aménagement, veuillez-nous le faire savoir et nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

UTILISATION DE L’INTELLIGENCE ARTIFICIELLE – PAR LES RECRUTEURS ET LES RESPONSABLES DU RECRUTEMENT

Chez Location d’équipement Battlefield, les personnes sont au cœur de notre processus de recrutement. Bien que nous puissions utiliser des outils d’intelligence artificielle (IA) à des fins administratives limitées (comme la rédaction de messages créatifs pour la prospection, la synthèse des notes d’entretien ou la transcription des vérifications de références), l’IA n’est jamais le décideur. Les CV et les informations des candidats sont examinés personnellement par nos recruteurs, et toutes les décisions d’embauche sont prises par des personnes qui apportent jugement, soin et expertise à chaque sélection. Notre engagement est d’utiliser la technologie de manière responsable, tout en garantissant l’équité, la transparence et le respect à chaque étape du processus.

UTILISATION DE L’INTELLIGENCE ARTIFICIELLE – PAR LES CANDIDATS

Nous reconnaissons que les candidats peuvent choisir d’utiliser des outils d’intelligence artificielle (IA) pour soutenir leur recherche d’emploi, par exemple pour améliorer leur style rédactionnel ou effectuer des recherches. Bien que cela puisse être approprié, les informations que vous fournissez dans votre CV, vos réponses aux questions de présélection et vos entretiens doivent toujours être véridiques et refléter fidèlement votre propre expérience, vos connaissances et vos compétences. L’IA ne doit jamais être utilisée pour créer ou exagérer des qualifications. Notre objectif est de comprendre la véritable personne que vous êtes – vos compétences, votre parcours et votre potentiel – afin de pouvoir établir la meilleure correspondance possible entre vous et les organisations que nous servons.