Senior / Staff Software Developer, Full Stack (Backend & AI)

À propos de Dialogue

Le rôle

Responsabilités

• Concevoir, construire et exploiter les services et moteurs de workflow de ServiceOS, en visant l’évolutivité, la fiabilité et des frontières de domaine claires.
• Construire et mettre en production des capacités IA/LLM pour les workflows de soins, y compris les intégrations, l’évaluation, les garde-fous et la surveillance.
• Créer des API et contrats de données robustes entre les moteurs de workflow et la Care Platform.
• Contribuer à la plateforme React pour livrer des fonctionnalités de bout en bout, en réutilisant les composants partagés Tasks, Forms et Notes.
• Promouvoir l’observabilité, les tests et la performance sur l’ensemble de la pile.
• Contribuer aux documents de conception et aux RFC d’architecture, et rehausser les normes d’ingénierie.
• Au niveau Staff, diriger des initiatives techniques transversales et définir l’orientation technique du domaine; encadrer l’équipe.

Profil recherché

• Au moins 6 ans d’expérience en développement logiciel pour le niveau Senior, ou 10 ans pour le niveau Staff.
• Expérience de livraison de systèmes complexes, de la découverte à la production.
• Solide maîtrise de Python ou d’un langage backend similaire, de la conception d’API, de la modélisation de données et des systèmes distribués.
• Expérience ou fort intérêt pour les fonctionnalités IA/LLM dans un produit réel, notamment prompting, orchestration, évaluation et sécurité.
• Connaissance pratique de React pour collaborer et contribuer sur l’ensemble de la pile.
• Capacité à transformer des enjeux opérationnels cliniques en solutions techniques pertinentes.
• Intérêt pour le mentorat, le code de qualité et la revue par les pairs.

Avantages

• Selon le rôle et le statut d’emploi : accès à l’application Dialogue et à du soutien virtuel en santé mentale pour la personne employée et sa famille.
• Assurance, compte de dépenses santé, couverture dentaire et remboursement de conditionnement physique.
• Quatre semaines de vacances, neuf journées bien-être et une journée de bénévolat.
• Plans incitatifs, primes de recommandation, contribution REER, formation et mentorat; complément de congé parental facultatif.
• Possibilité de travailler à l’étranger jusqu’à quatre semaines par année.

Mode de travail

• Mode hybride : trois jours par semaine dans les bureaux de Montréal, sauf pour les postes à distance.
• L’entreprise indique également une possibilité de travail à l’étranger jusqu’à quatre semaines par année.

Processus de recrutement

• Des outils d’IA peuvent aider au filtrage et à l’évaluation initiale des candidatures; les décisions finales sont prises par des personnes.