Senior Program Manager

Sommaire du poste

Rémunération

• La rémunération annoncée est de 100 000 $ à 150 000 $ CA par année.

Responsabilités principales

• Assumer la responsabilité d’un programme de haute complexité ou de plusieurs programmes de complexité moyenne.
• Définir la portée, l’approche, les hypothèses, les dépendances, les risques et le budget du programme.
• Coordonner les échéanciers, les activités, les dates clés et les dépendances entre plusieurs projets et programmes.
• Préparer les plans financiers, les exigences de rapports et les modalités de décaissement selon les jalons.
• Superviser les achats, les contrats, les dépenses, les prévisions de ressources et les processus financiers.
• Élaborer les dossiers d’affaires avec les parties prenantes, les partenaires financiers et la direction.
• Gérer les risques, les enjeux, les changements de portée et les escalades.
• Faciliter les communications et résoudre les divergences entre les parties prenantes.
• Encadrer et former les gestionnaires de projet et de programme.
• Cartographier les dépendances et les intégrer à la gouvernance.
• Définir les indicateurs de qualité et superviser l’assurance, le contrôle de la qualité et les changements.
• Créer les processus de reddition de comptes pour plusieurs projets, équipes et volets de travail.

Expérience obligatoire

• Au moins 10 ans d’expérience en gestion de projets ou de programmes.
• Baccalauréat en administration des affaires ou dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente d’études et d’expérience.
• Expérience avec les outils et méthodologies de gestion de projets.
• Compréhension démontrée des finances de projet et des mesures de performance.

Expérience préférée

• CAPM, PMP, PRINCE2 ou certification équivalente.
• Expérience Agile ou certification CSM considérée comme un atout.
• Expérience avec Microsoft Office, Microsoft Project, Smartsheet ou Planview.

Compétences

• Maîtrise de la gestion des échéanciers, des coûts, des budgets, des risques, des enjeux, des changements, des parties prenantes, de la qualité et de la reddition de comptes.
• Capacité d’adaptation, résilience et aptitude à appliquer différentes approches de gestion de projet dans l’ambiguïté.
• Capacité à définir les objectifs, établir les priorités, déléguer et évaluer les progrès.
• Aptitude à réaliser des analyses financières complexes et à recommander des ajustements stratégiques.
• Compétences en négociation, influence et résolution constructive des conflits.