Senior Product Manager

Le rôle

Lieu de travail

• Push est une entreprise axée sur le travail à distance; les employés peuvent travailler à distance ou depuis le bureau du centre-ville de Vancouver.
• Les candidatures admissibles sont considérées partout au Canada.

Responsabilités

• Définir et communiquer la vision et la feuille de route des produits de paie et d’intégrations.
• Piloter les initiatives de paie au Canada et aux États-Unis, de la découverte à l’adoption.
• Décider quelles intégrations construire, maintenir, refactoriser ou retirer et orienter les API et la plateforme.
• Consulter régulièrement les clients sur leurs opérations, leurs problèmes et leurs besoins.
• Définir les métriques de précision de la paie et de santé des intégrations et s’en servir pour guider les décisions.
• Travailler avec les équipes de conception, d’ingénierie, QA, soutien, ventes et réussite client.
• Élaborer des plans de mise en marché et veiller à ce que les lancements soient adoptés par les clients.

Ce que nous recherchons

• Au moins six ans en gestion de produit, avec plusieurs années de responsabilité de bout en bout sur un domaine produit.
• Expérience pratique de la paie au Canada ou aux États-Unis et compréhension des remises, échéances de fin d’année et obligations fiscales.
• Expérience SaaS B2B complexe, incluant l’implantation, la migration de données ou les systèmes tiers.
• Aisance avec les données; maîtrise produit des API et intégrations; capacité à rédiger clairement et de façon persuasive.
• Expérience de livraison de produits effectivement adoptés par les clients.

Atouts

• Expérience de paie dans les deux pays; domaine réglementé supplémentaire comme les avantages sociaux, la fiscalité, la fintech ou la santé.
• Expérience de produits de plateforme, d’API ou d’écosystèmes de partenaires; intégrations POS ou HRIS.
• Expérience de clients de l’hôtellerie, de la restauration ou de franchises multi-sites.

Objectifs des six premiers mois

• Mois 1 à 2 : maîtriser le produit de paie, cerner les possibilités, rencontrer au moins une douzaine de clients et travailler avec le soutien et l’implantation.
• Mois 3 à 4 : publier une feuille de route reconnue par la direction, l’ingénierie et les équipes de mise en marché, avec une orientation Canada–États-Unis.
• Mois 5 à 6 : livrer une amélioration mesurable et documenter une stratégie d’intégrations utilisée par l’ingénierie et les équipes de mise en marché.

Rémunération

• Le salaire indiqué est de 120 000 à 145 000 CAD par année.

À propos de Push