Responsable Field Marketing senior

Le Large Enterprise Field Marketing de Dayforce travaille en partenariat direct avec les Ventes pour stimuler l’engagement, la création de pipeline et la progression des opportunités au sein des comptes et segments prioritaires. Ce poste est responsable de la stratégie et de l’exécution marketing pour une région, un segment ou un programme défini, en traduisant les priorités de l’entreprise en programmes ciblés et à fort impact.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les Ventes, les BDR et les équipes Marketing transverses pour concevoir et mettre en œuvre des programmes qui font avancer les comptes et les opportunités prioritaires. Il s’agit d’un poste très opérationnel qui exige un excellent jugement, le souci du détail et la capacité d’évoluer efficacement dans un environnement dynamique et en constante évolution.

Remarque : ce poste exige que la personne retenue travaille selon les heures de l’Est (EST).

Piloter la stratégie et le plan de field marketing Large Enterprise auprès des prospects pour votre région, segment et/ou programme, en cohérence avec les objectifs d’affaires, de pipeline et de revenus.

Piloter et faire évoluer un programme ou une démarche défini(e) (p. ex. basé(e) sur les comptes, régional(e), axé(e) sur un segment et/ou destiné(e) aux dirigeants), y compris la stratégie, l’exécution et la performance.

Concevoir et mettre en œuvre des programmes ciblés auprès des comptes prospects prioritaires et des groupes d’achat, y compris des campagnes numériques, en personne, destinées aux dirigeants et/ou intégrées.

Collaborer étroitement avec la direction des Ventes pour s’aligner sur les priorités de comptes, les besoins en pipeline, la stratégie d’engagement et les résultats attendus.

Établir la confiance et la crédibilité auprès des hauts dirigeants des Ventes et des cadres, en agissant comme partenaire marketing stratégique et en formulant des recommandations claires sur les domaines où le marketing peut avoir le plus grand impact.

Élaborer et diriger des stratégies basées sur les comptes pour les comptes et opportunités Large Enterprise prioritaires, y compris la sélection des comptes, la priorisation et l’approche d’engagement.

Collaborer avec les équipes Ventes et BDR pour stimuler l’activation et le suivi autour des programmes et des comptes prioritaires.

Servir de lien entre les Ventes et le Marketing, en assurant l’alignement, la clarté et le suivi.

Suivre la performance des programmes, l’impact sur le pipeline, la progression des opportunités et les signaux d’engagement, et utiliser ces enseignements pour optimiser et orienter la stratégie future.

Faire preuve d’un excellent jugement pour évaluer et prioriser les demandes de programmes et les investissements, en équilibrant impact, effort et ressources afin de se concentrer sur les opportunités à plus forte valeur.

Assurer l’exécution de bout en bout des programmes en gérant les échéanciers, les dépendances, les budgets et les parties prenantes avec un haut niveau de précision et de responsabilité.

Contribuer aux réunions de revue d’affaires et aux cycles de planification avec des analyses et des recommandations claires, fondées sur les données.

Offrir des conseils et du coaching aux marketeurs moins expérimentés qui soutiennent l’entreprise, en les aidant à clarifier les priorités et à renforcer leur réflexion stratégique et leur exécution.

À quoi ressemble la réussite

Une contribution constante à la création de pipeline et à la progression des opportunités dans votre région et/ou votre programme.

Un alignement et une confiance solides avec la direction des Ventes et les vendeurs.

Les programmes sont exécutés dans les délais, dans le respect du budget et avec une grande attention aux détails.

Une visibilité claire sur la performance, avec la capacité d’ajuster la stratégie en fonction des résultats.

La capacité de prioriser efficacement et de se concentrer sur ce qui a le plus d’impact.

Les marketeurs moins expérimentés qui soutiennent l’entreprise ont une direction claire et développent une plus grande autonomie.

10 ans ou plus d’expérience en marketing B2B, avec de l’expérience dans des rôles de Field Marketing et/ou d’ABM.

Solide compréhension de la manière dont le marketing soutient les ventes aux grandes entreprises, le pipeline et la croissance des revenus.

Capacité éprouvée à élaborer et à exécuter des plans marketing intégrés liés aux résultats d’affaires.

Expérience de la gestion de programmes marketing numériques, en personne, destinés aux dirigeants et intégrés.

À l’aise dans un environnement transverse et matriciel comptant de multiples parties prenantes.

Solides compétences analytiques, avec de l’expérience dans l’utilisation d’outils comme Salesforce, Marketo, Power BI et Demandbase.

Grande attention aux détails dans la planification, l’exécution et le suivi.

Communicateur(trice) clair(e), capable de traduire la stratégie en plans d’action concrets et d’aligner les parties prenantes.

Expérience du coaching, du mentorat ou de l’accompagnement d’autres marketeurs.

Déplacements : +/- 20 %.

Capacité à décomposer des problèmes complexes en stratégies claires et concrètes.

Fort instinct commercial, avec une compréhension claire des endroits où concentrer les efforts pour générer du pipeline.

Expérience approfondie dans l’élaboration et la direction de stratégies de marketing basé sur les comptes, y compris la sélection des comptes, la priorisation et l’approche d’engagement.

Expérience de travail avec de hauts dirigeants des Ventes et des groupes d’achat complexes de grandes entreprises (Large Enterprise).

Expérience du marketing auprès des publics RH, paie, finances et/ou TI, avec une solide compréhension de la HCM et/ou des technologies RH.

Antécédents de décisions de priorisation de haute qualité parmi des priorités concurrentes.

Capacité à créer de la clarté et de l’élan dans des situations ambiguës, en faisant avancer les initiatives sans playbooks définis.

Capacité à prendre des décisions avec assurance et à avancer même lorsque les données sont incomplètes ou en évolution.

Chez Dayforce, la diversité de nos talents est notre moteur. Nous sommes un employeur qui prône l'égalité des chances et nous valorisons chaque individu et ce qui le rend unique. Nous croyons que nos employés doivent être heureux, en santé, sereins et épanouis.

Nous encourageons les candidatures en fonction de leurs passions.

Dayforce favorise le développement personnel et professionnel. Nous offrons d'excellents programmes de congés, des initiatives de bien-être complètes et une reconnaissance de vos efforts grâce à une rémunération et des avantages sociaux compétitifs.

Engagés auprès de la communauté, notamment par le biais de journées de bénévolat et de notre organisme de bienfaisance, Dayforce Cares, nous vous offrons des occasions de vous épanouir tant professionnellement que personnellement. Notre priorité n'est pas seulement votre travail, mais aussi votre développement personnel.

Cette offre d'emploi est pour un poste vacant.

L'intelligence artificielle peut être utilisée pour la présélection, l'évaluation ou la sélection des candidats à ce poste.

Veuillez noter que l'échelle salariale mentionnée dans cette description de poste est fournie à titre indicatif. La rémunération finale proposée peut varier en fonction de divers facteurs, notamment les primes et/ou les incitatifs, ou encore l'expérience, les compétences, le budget et le lieu de résidence du candidat. Notre entreprise s'engage à offrir une rémunération juste, équitable et compétitive qui reflète la valeur ajoutée de chaque individu pour l'organisation.

La maîtrise de l'anglais est essentielle pour ce poste, car le titulaire interagira régulièrement avec des interlocuteurs, collègues, responsables et/ou clients anglophones à travers le monde. De plus, nos équipes de soutien, notamment les ressources humaines, sont principalement anglophones. Les employés doivent être capables de communiquer en anglais avec ces services afin de gérer efficacement leurs relations professionnelles. Compte tenu du volume important d'interactions avec ces interlocuteurs anglophones, inhérent à ce poste, il est impossible de réorganiser les activités de l'entreprise pour éviter cette exigence.

Faites attention aux tentatives de recrutement frauduleuses. Les contacts légitimes de Dayforce utilisent une adresse courriel se terminant par @dayforce.com. Nous ne demandons jamais d'argent, de chèques, de commandes de matériel ni de données personnelles sensibles lors du processus de recrutement. Si l'on vous a demandé l'un de ces éléments, ou si vous pensez avoir été contacté par une personne se faisant passer pour un employé de Dayforce, veuillez consulter notre déclaration relative aux fraudes au recrutement, disponible ici : https://www.dayforce.com/be-aware-of-recruiting-fraud

Dayforce vérifie activement toutes les candidatures afin d'en assurer l'authenticité. Les candidatures jugées frauduleuses ou trompeuses seront rejetées.

If you would like to view the job posting in English use the following link: https://jobs.dayforcehcm.com/mydayforce/alljobs