Consultant SIRH Workday
Role Overview
L'entreprise recherche un analyste fonctionnel Workday HRIS pour contribuer à l'évolution de sa plateforme Workday.
L'équipe poursuit une transformation de ses processus RH et étend l'utilisation de Workday dans plusieurs domaines.
Key Skills for This Role
Full Job Posting
Localisation et modalités
- Le poste est basé à Montréal, au Québec, avec une présence sur site quatre jours par semaine et des horaires flexibles.
- Il est possible de travailler quatre semaines en télétravail depuis n'importe où au cours de l'année.
Conditions salariales
- Le salaire annoncé est de 75 000 à 80 000, avec un bonus de 5 %.
Aperçu du poste
L'entreprise recherche un analyste fonctionnel Workday HRIS pour contribuer à l'évolution de sa plateforme Workday.
L'équipe poursuit une transformation de ses processus RH et étend l'utilisation de Workday dans plusieurs domaines.
Responsabilités
- Participer aux projets d'implantation et d'évolution de Workday avec l'intégrateur externe.
- Soutenir la configuration, l'amélioration continue et l'optimisation des modules Workday.
- Analyser les besoins avec les équipes RH, définir les processus et proposer des solutions adaptées.
- Contribuer aux modules Core HCM, Payroll, Recruiting, Performance et Compensation.
- Accompagner les utilisateurs internes et améliorer les processus RH.
Profil recherché
- Deux à trois années d'expérience avec Workday.
- Expérience en systèmes RH ou en opérations RH.
- Intérêt marqué pour les technologies RH et les processus d'affaires.
- Capacité à collaborer avec différentes parties prenantes et des équipes internes et externes.
- Bonne capacité d'analyse, d'organisation et de résolution de problèmes.
- Une expérience ou connaissance des modules Workday HCM et Learning constitue un atout.
Autres conditions
- Le poste est permanent et à temps plein.
- Le poste offre la possibilité de travailler sur des projets d'implantation Workday d'envergure.
- Un programme complet d'avantages sociaux est présenté lors de la première entrevue.
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