Chef·fe de produit
Role Overview
Piloter des projets et mandats d’envergure nationale en transformant des objectifs d’affaires complexes en solutions créatives.
Travailler au carrefour de la stratégie, de la création et des expertises, et diriger des campagnes 360 qui soutiennent la croissance des clients.
Agir comme allié·e de confiance pour les marques et leader rassembleur·euse dans un environnement bilingue.
Key Skills for This Role
Full Job Posting
Rôle
Piloter des projets et mandats d’envergure nationale en transformant des objectifs d’affaires complexes en solutions créatives.
Travailler au carrefour de la stratégie, de la création et des expertises, et diriger des campagnes 360 qui soutiennent la croissance des clients.
Agir comme allié·e de confiance pour les marques et leader rassembleur·euse dans un environnement bilingue.
Mandat
- Comprendre les enjeux d’affaires des clients et contribuer à proposer des solutions créatives audacieuses.
- Piloter l’exécution de campagnes multidisciplinaires de la planification à la livraison, en respectant les échéanciers et l’excellence créative.
- Élaborer des plans de projet, superviser les budgets, analyser les écarts et optimiser ressources et processus pour préserver la rentabilité.
- Utiliser les outils d’IA disponibles pour optimiser et transformer les flux de travail.
- Favoriser le partage et la collaboration dans l’équipe.
Qualifications
- De trois à cinq ans d’expérience dans un rôle similaire en gestion de projets, service-client ou conseil.
- Connaissances ou aptitude à comprendre les nouvelles technologies et les plateformes numériques complexes.
- Point de vue créatif et innovant sur le produit, capacité à produire des résultats et à favoriser la collaboration.
- Intérêt pour les produits traditionnels et numériques et attentes élevées envers le produit.
- Formation et expérience pertinentes; une formation universitaire en communication, commerce électronique ou gestion de projet marketing est bienvenue.
- Bilinguisme; les besoins linguistiques sont évalués conjointement par le gestionnaire et l’équipe d’acquisition de talents.
Modalités de travail
- Modèles de travail hybrides et horaires flexibles.
- Politique permettant de travailler de n’importe où lors de séjours de courte durée dans d’autres régions.
Avantages et développement
- Vacances généreuses à partir de trois semaines, avec une semaine supplémentaire pendant les fêtes de fin d’année.
- Avantages sociaux flexibles, ressources en santé mentale et bien-être, congés de maladie et personnels, et régime complémentaire de maternité.
- Accès à des activités de développement, à des occasions professionnelles dans le réseau et à des événements d’équipe.
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