Chargé·e de projets principal.e numérique
Role Overview
Piloter la création de solutions numériques et gérer des projets complexes ainsi que la relation client.
Les projets comprennent des refontes de sites web, des évolutions de plateformes, des écosystèmes numériques, des initiatives CRM et des produits d’intelligence artificielle.
Key Skills for This Role
Full Job Posting
Le rôle
Piloter la création de solutions numériques et gérer des projets complexes ainsi que la relation client.
Les projets comprennent des refontes de sites web, des évolutions de plateformes, des écosystèmes numériques, des initiatives CRM et des produits d’intelligence artificielle.
Responsabilités
- Prendre en charge des produits numériques, des plateformes complexes et des expériences utilisateur.
- Contribuer aux recommandations créatives et stratégiques en fonction des besoins et objectifs d’affaires des clients.
- Gérer la qualité, l’exécution, la créativité et la pertinence stratégique des livrables numériques.
- Coordonner les équipes internes et les partenaires pour relier idées, exécution et objectifs d’affaires.
- Suivre budgets et échéanciers et contribuer à renforcer l’expertise numérique de l’équipe.
- Communiquer avec les collaborateurs internes et externes et rechercher des solutions.
Qualifications
- 3 à 5 ans d’expérience en gestion de projets, service-conseil ou coordination dans une agence ou un environnement créatif.
- Formation universitaire en communication, commerce électronique ou gestion de projet web, ou combinaison pertinente équivalente.
- Bilinguisme français-anglais oral et écrit exigé pour la collaboration interprovinciale.
- Rigueur en gestion de projets, coordination, suivi budgétaire, échéanciers et qualité des livrables.
- Aptitudes relationnelles, sens du service client, esprit d’équipe, autonomie et initiative.
- Intérêt pour le numérique, les sites web, les courriels, la performance, les plateformes, l’IA et les nouvelles technologies.
Mode de travail
- L’employeur indique des modèles de travail hybrides et des horaires flexibles.
- Une politique de travail depuis d’autres régions est offerte pour les séjours de courte durée.
Avantages
- Vacances à partir de trois semaines, plus une semaine pendant les fêtes; les journées d’été de l’agence varient selon le campus et l’agence.
- Avantages sociaux flexibles, ressources en santé mentale, congés maladie et personnels, et régime complémentaire de maternité.
- L’employeur mentionne des occasions d’apprentissage, des événements d’équipe et des espaces de travail modernes.
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