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Senior Change Management Advisor

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Québec, CAN
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Full Job Posting

Qualifications

  • Les clés de votre réussite
  • Baccalauréat dans un domaine pertinent;
  • 7 à 10 ans d’expérience en gestion du changement, en communication organisationnelle ou en transformation organisationnelle;
  • Expérience significative au sein de programmes de transformation technologique d’envergure et de contextes complexes impliquant plusieurs unités d’affaires;
  • Excellente maîtrise des méthodologies de gestion du changement, notamment Prosci ou une méthode équivalente;
  • Solides capacités d’influence auprès des gestionnaires, des directions et des commanditaires de programmes.
  • Capacité à analyser des problématiques complexes et à élaborer des stratégies d’atténuation adaptées;
  • Leadership d’influence et aptitude à mobiliser des équipes multidisciplinaires sans autorité hiérarchique;
  • Compréhension approfondie des enjeux humains liés aux transformations numériques et capacité à traduire les objectifs d’affaires en stratégies d’adoption concrètes.
  • Vos atouts supplémentaires
  • Expérience de migration vers des environnements infonuagiques;
  • Expérience dans le secteur bancaire ou les services financiers;
  • Connaissance des outils Atlassian, notamment Jira, Confluence et Jira Service Management.
  • Compétences linguistiques
  • Français: Avancé

Responsibilities

  • Votre quotidien
  • Définir et mettre en œuvre la stratégie globale de gestion du changement pour le programme de migration vers Atlassian Cloud;
  • Élaborer une feuille de route d’adoption alignée sur les objectifs d’affaires et intégrer les activités de changement à la gouvernance du programme;
  • Évaluer la préparation organisationnelle, cerner les résistances potentielles et définir des stratégies d’atténuation;
  • Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de communication, de mobilisation, de formation et de soutien aux utilisateurs;
  • Animer des ateliers, des groupes de travail et des communautés de pratique réunissant plusieurs secteurs;
  • Conseiller les commanditaires, les directions de projet et les gestionnaires sur les meilleures pratiques de gestion du changement;
  • Fournir des recommandations stratégiques aux comités de gouvernance et à la haute direction;
  • Développer des mécanismes, des indicateurs et des tableaux de bord pour mesurer l’adoption, la préparation organisationnelle et la réalisation des bénéfices;
  • Suivre les risques liés à l’adoption et recommander des mesures correctives favorisant l’amélioration continue.

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Sarah M.James T.Maya R.

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