Safety Supervisor

Ability to:

Write, type, file, and organize.

Observe and respond to visual messages.

Observe and respond to instructions, messages, and other oral communication.

Adjust quickly and efficiently from task to task.

Communicate clearly in a professional and understandable manner.

Bend, reach, hold, grasp, sort, and organize.

Perform in the presence of distractions or work frustrations.

Maintain regular and timely attendance.

Participate in employee and professional training events.

Routinely travel locally and away from home approximately 30–40% of the time.

Lo Que Harás como Supervisor de Seguridad

Liderar, orientar, asesorar, desarrollar y proporcionar retroalimentación a los Especialistas de Seguridad que apoyan a los equipos de Operaciones.

Colaborar con Operaciones para apoyar a los trabajadores de primera línea y a los clientes, promover el aprendizaje e identificar y compartir buenas prácticas y lecciones aprendidas.

Analizar la efectividad de los programas regionales de seguridad y colaborar con los equipos de Liderazgo Regional para desarrollar y mejorar la cultura de seguridad mediante iniciativas, educación y capacitación.

Proporcionar gobernanza y supervisión en campo para la implementación y mejora continua de los programas de seguridad de Lewis.

Evaluar la efectividad de los sistemas de gestión de seguridad, los controles operativos y el apoyo proporcionado por los Especialistas de Seguridad.

Investigar y analizar incidentes utilizando métodos actuales y métodos de análisis causal para identificar factores organizacionales, operativos y otros factores contribuyentes, y desarrollar acciones correctivas efectivas.

Identificar, evaluar y priorizar exposiciones de alta energía y aquellas con potencial de Lesiones Graves/Fatalidades, asegurando que los controles críticos estén establecidos, sean efectivos y se implementen adecuadamente.

Preparar evaluaciones y proporcionar informes resumidos completos y recomendaciones para el Liderazgo de Operaciones y Seguridad.

Comunicar las necesidades de los programas de seguridad al Liderazgo de Seguridad y Capacitación.

Reportar de manera oportuna y precisa al Director de Seguridad y Desempeño Humano.

Cumplir con todas las políticas, procedimientos y estándares de trabajo de la compañía.

Realizar todas las demás funciones relacionadas y necesarias según sean asignadas.

Se requiere viajar con frecuencia para proporcionar gobernanza y supervisión de las visitas de campo y actividades de seguridad. La participación en campo se enfocará en evaluar la efectividad de los programas, identificar problemas del sistema, brindar orientación y fortalecer los programas de seguridad de Lewis.

Lo Que Aportas:

Título de asociado en Gestión de Seguridad, Ingeniería de Seguridad, Salud y Seguridad Ocupacional, o experiencia equivalente, preferido.

Mínimo de 3 años de experiencia en una función de seguridad.

Mínimo de 1 año de experiencia en una función de liderazgo de seguridad.

OSHA 30 requerido.

Licencia de conducir válida.

Capacidad para viajar regularmente a nivel local y fuera de casa aproximadamente entre el 30% y el 40% del tiempo.

Preferido:

Certificaciones profesionales de seguridad como OSHA 511, OHST o CHST.

Experiencia en despeje de líneas, certificación como Arborista ISA o una industria relacionada.

Credencial de Certified Tree Care Safety Professional (CTSP) o capacidad para obtenerla dentro del primer año de empleo.

Conocimientos, Habilidades y Capacidades

Gran capacidad para liderar equipos e impulsar el cambio.

Amplio conocimiento de OSHA, ANSI, DOT y las normas y regulaciones de seguridad aplicables.

Excelentes habilidades de comunicación escrita, oral y de presentación.

Dominio del uso de computadoras, teléfonos inteligentes y MS Office Suite.

El conocimiento de herramientas, prácticas y procedimientos de manejo de vegetación es una ventaja.

Capacidad para desarrollar relaciones positivas y generar confianza y respeto en toda la organización.

Capacidad para trabajar en colaboración y contribuir activamente como parte de un equipo.

Ser responsable, confiable, honesto y actuar con integridad.

Ser creativo y estar dispuesto a aprender.

Capacidad para:

Escribir, teclear, archivar y organizar.

Observar y responder a mensajes visuales.

Observar y responder a instrucciones, mensajes y otras comunicaciones verbales.

Adaptarse de manera rápida y eficiente de una tarea a otra.

Comunicarse claramente de manera profesional y comprensible.

Agacharse, alcanzar, sostener, agarrar, clasificar y organizar.

Desempeñarse en presencia de distracciones o frustraciones laborales.

Mantener una asistencia regular y puntual.

Participar en eventos de capacitación para empleados y desarrollo profesional.

Viajar regularmente a nivel local y fuera de casa aproximadamente entre el 30% y el 40% del tiempo.

Beneficios para Puestos No Sindicalizados:

Salario competitivo.

Plan de Propiedad de Acciones para Empleados (ESOP).

Capacitación y certificaciones pagadas.

Opciones de seguro médico, dental, de visión y cuenta de ahorros para gastos médicos (HSA).

Plan 401(k) con contribución equivalente de la compañía.

Tiempo libre remunerado y Programa de Asistencia al Empleado (EAP).

Nuestro compromiso con la Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) es clave para el éxito de nuestro negocio. Respetamos las diferencias entre nosotros y aprovechamos esas diferencias para crear un entorno donde todos los empleados se sientan bienvenidos y reciban un trato justo. Buscamos las mejores soluciones posibles atrayendo e involucrando a una fuerza laboral diversa en la que se busquen y valoren todas las perspectivas.

Lewis Tree Service es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades de empleo y se compromete a brindar igualdad de oportunidades tanto a los candidatos como a los empleados. Lewis Tree Service prohíbe la discriminación ilegal o el acoso de empleados y candidatos por motivos de raza, credo, color, nacionalidad, sexo, edad (mayores de 40 años), religión, discapacidad, estado civil, orientación sexual, información genética, estado de ciudadanía, estado de veterano o cualquier otra condición legal protegida, todas las decisiones de empleo, incluidas, entre otras, el reclutamiento, la contratación, la compensación, la capacitación, el aprendizaje, la promoción, la degradación, la transferencia, el despido y la terminación, y todos los demás términos y condiciones de empleo. Las prácticas y políticas de Lewis Tree Service se administran en virtud de las leyes locales, estatales y federales aplicables.