Responsable chantier I

Gère le (s) chantier(s) dont la responsabilité lui a été confiée.

Voit à la préparation et à la gestion des travaux qui lui sont confiés, souligne les écarts anticipés (temps – coûts) et leurs répercussions et propose les mesures correctives appropriées.

S'assure que les travaux sont effectués selon les normes et la réglementation en vigueur dans le domaine de la santé et la sécurité au travail.

Assure la qualité des travaux et leur conformité aux plans et devis.

Prépare les demandes de modifications techniques, tient le registre, évalue l'envergure monétaire et initie les demandes de changements aux contrats et/ou mandats.

Administre les contrats et/ou mandats qui lui sont assignés.

Assure le suivi de l'approvisionnement du chantier.

Convoque des réunions de coordination, prépare les comptes rendus et valide l'avancement des travaux.

Peut contribuer aux processus d'avant-projets dans son domaine d'expertise.

Gère la réalisation des produits de son unité administrative et les ressources humaines, matérielles et financières nécessaires. Contribue à la gestion de l'unité administrative à laquelle il appartient.

Détenir un diplôme d’études collégiales dans un domaine pertinent (DEC) ou toute combinaison de formation et d’expérience équivalente.

Détenir un baccalauréat dans un domaine pertinent est considéré comme un atout.

Avoir de cinq à sept ans d’expérience pertinente.

Agit comme leader en santé et sécurité au travail (SST) auprès de son équipe.

Avoir une bonne connaissance des lignes de transport, un atout.

Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.

Travaille en équipe

Agit avec ouverture et bienveillance

Agile et orienté vers les résultats

S'engage dans l'évolution

Aligne sur les enjeux importants

Responsabilise ses employés

Agit en leader d'équipe

Agit en leader de changement

Horaire de travail : du lundi au vendredi, 40 heures par semaine

La personne retenue : Doit être en mesure de s'adapter aux horaires particuliers d'un chantier de construction. La personne retenue doit détenir un permis de conduire valide de classe 5. Être apte à effectuer des déplacements fréquents sur les différents chantiers d’Hydro-Québec et être apte à utiliser divers moyens de transport (aérien et terrestre). Consent à passer une évaluation de compétences, si requis.

Doit être en mesure de s'adapter aux horaires particuliers d'un chantier de construction.

La personne retenue doit détenir un permis de conduire valide de classe 5.

Être apte à effectuer des déplacements fréquents sur les différents chantiers d’Hydro-Québec et être apte à utiliser divers moyens de transport (aérien et terrestre).

Consent à passer une évaluation de compétences, si requis.

Ce que nous offrons

Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent

Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché

Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle

Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé

Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire

Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit , nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.