Gestionnaire principal(e) de programmes

Description du poste

Gouvernance et réalisation

• Prendre en charge les programmes du portefeuille, de la planification au déploiement et à la stabilisation.
• Établir la gouvernance, les mécanismes décisionnels, les indicateurs et la reddition de comptes.
• Suivre les projets, échéanciers, dépendances, jalons, résultats et performance globale; intervenir en cas d’écart.
• Maintenir l’alignement des programmes avec les priorités clients, les engagements contractuels et les objectifs de LGI.

Planification et performance financière

• Planifier et suivre les échéanciers, ressources, revenus, facturation, budgets d’effort, coûts et engagements.
• Anticiper les besoins de capacité et d’expertise avec les gestionnaires concernés.
• Suivre la performance financière, identifier les écarts et recommander des mesures correctives.
• Évaluer les impacts des changements de portée, d’échéancier ou de ressources et fournir une information fiable pour la décision.

Risques, leadership et clients

• Anticiper les risques, dépendances, contraintes et enjeux et évaluer leurs impacts opérationnels, technologiques, financiers, contractuels et clients.
• Mettre en place des plans d’action et stratégies d’atténuation; encadrer les changements et faciliter la résolution de situations complexes.
• Influencer les équipes et parties prenantes sans autorité hiérarchique, clarifier les priorités et favoriser collaboration, responsabilisation et transparence.
• Agir comme interlocuteur(trice) principal(e) de LGI, établir la confiance et communiquer proactivement l’avancement, les risques, les décisions et les impacts.
• Gérer les attentes et situations sensibles en conciliant satisfaction client, valeur livrée et intérêts de LGI.

Amélioration et transformation

• Contribuer à l’évolution des standards et pratiques de gestion de programmes et de projets.
• Identifier et piloter des améliorations de prévisibilité, d’efficacité et de qualité d’exécution.
• Exploiter les données, outils numériques et capacités d’IA approuvées pour soutenir l’analyse, la planification et la décision.
• Favoriser des pratiques responsables, reproductibles et créatrices de valeur.

Formation et expérience

• Baccalauréat en administration des affaires, systèmes d’information, informatique, génie, gestion de projets ou domaine connexe.
• Au moins 10 ans d’expérience en gestion de projets ou de programmes technologiques.
• Expérience de programmes complexes impliquant plusieurs projets, équipes et parties prenantes.
• Expérience de déploiements ou implantations technologiques d’envergure, du lancement à la mise en production.
• Expérience en environnements multidisciplinaires comprenant analystes d’affaires, architectes, développeurs, spécialistes techniques et gestionnaires de projets.
• Une expérience en santé, dans le secteur gouvernemental, institutionnel ou réglementé est un atout; la connaissance des solutions cliniques, ERP, BI ou systèmes complexes est également un atout.
• Une certification PMP ou une formation reconnue en gestion de projets ou de programmes est un atout important.

Compétences

• Savoir naviguer dans l’ambiguïté, structurer des situations complexes et influencer sans autorité hiérarchique.
• Comprendre les environnements TI, notamment les applications, intégrations, données et infrastructures.
• Utiliser l’IA et favoriser son usage responsable pour la planification, l’analyse et l’exécution.
• Faire preuve d’esprit critique, de jugement, de communication, de collaboration, d’orientation client, de sens des affaires et de leadership stratégique.
• Le poste exige le bilinguisme français-anglais à l’oral et à l’écrit.
• Microsoft Project, Power BI, Dynamics 365, SharePoint, Smartsheet ou Confluence sont des outils dont la connaissance constitue un atout.

Avantages

• Environnement fondé sur la confiance, l’autonomie et la collaboration, avec possibilités d’apprentissage et de formation continue.
• Projets liés aux technologies de la santé, soutenant le travail de plus de 320 000 professionnels et bénéficiant à plus de 6 millions de patients.
• Assurance collective dès le premier jour, REER collectif avec contribution de l’employeur, télémédecine, programme d’aide et au moins trois semaines de vacances par année.