Conseiller(ère) Cybersécurité I

72 642,70 $ à 121 070,30 $

Démontrer un rôle-conseil et une autonomie dans la réalisation d’activités qui consistent à analyser et résoudre des situations et problématiques variées nécessitant l'interprétation de procédures, de normes et de directives ainsi qu'une connaissance approfondie de son champ d'activité. Plus précisément, ceci se traduit par :

Coordonner et assurer la réalisation et la prise en charge des opérations, incluant le soutien aux utilisateurs, des services de cybersécurité.

Coordonner et assurer la réalisation, la démonstration et la prise en charge des contrôles de cybersécurité requis des organismes réglementaires.

Identifier, analyser et évaluer les menaces et les vulnérabilités entourant les technologies exploitées dans l’entreprise afin de maintenir et appliquer les stratégies de protection pour garder le niveau de risque résiduel de l’entreprise à un niveau acceptable.

Coordonner et assurer la réalisation et la prise en charge des activités, incluant les travaux de recherche, les analyses et l’amélioration continue, entourant les services de cybersécurité.

Assurer la conciliation, l'évolution, la documentation et la mise en place des solutions, procédures et pratiques des services de cybersécurité.

Participer à l'évolution des stratégies, des encadrements, des objectifs et des orientations des services de cybersécurité.

Démontrer, promouvoir et diffuser des comportements sécuritaires pour maintenir et améliorer la posture et l’intégrité des services de cybersécurité de l’entreprise

Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) en informatique.

Posséder un minimum de 3 ans à 6 ans d'expérience pertinente en cybersécurité.

Avoir une bonne connaissance des principes de sécurité des technologies de l'information et des services de cybersécurité.

Avoir une bonne connaissance des pratiques en cybersécurité (chiffrement, bastion, authentification/autorisation, contrôle d’accès, journalisation).

Avoir une bonne connaissance des bonnes pratiques de cybersécurité pour les environnements virtualisés et infonuagiques privés, incluant VMware (vSphere, Horizon), Citrix, solutions de stockage, infrastructures hyperconvergées et traditionnelles, ainsi que la sécurisation des systèmes Linux et Windows.

Avoir une connaissance des principes de gouvernance, de gestion de risques et des cadres normatifs (par exemple, ISO, NERC, renseignements personnels, etc.).

Avoir une connaissance des services infonuagiques (IAAS, PAAS et SAAS), un atout.

Avoir une certification du domaine de sécurité (CISSP, CRISC, CISA, ISO, etc.), un atout.

Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes : Centré sur le client

Centré sur le client

Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.

Travaille en équipe

Agit avec ouverture et bienveillance

Agile et orienté vers les résultats

S'engage dans l'évolution

Ce que nous offrons

Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent

Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché

Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle

Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé

Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire

Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit , nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.