Conseiller(ère) Commercialisation II

72 642,70 $ à 121 070,30 $

Planifier, coordonner, intégrer et contrôler des études, projets et programmes.

Élaborer ou concevoir et faire le suivi des encadrements territoriaux et corporatifs.

Effectuer des études et analyses permettant d'assurer les conceptions ou l'application des encadrements territoriaux et corporatifs.

Assurer la conception et la diffusion de programme d'habilitation dans son domaine d'activités.

Conseiller les intervenants et gestionnaires sur les orientations de la fonction (plan territorial ou corporatif).

Appliquer ou convenir avec des clients ou représentants des clients, des ententes ou contrats.

Coordonner des groupes de travail.

Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) en génie, en administration ou en marketing ou dans un domaine pertinent ou toute combinaison de formation.

Posséder un minimum de 3 à 6 ans d’expérience en conception et développement de produits, offres, programmes ainsi qu’à sa mise en oeuvre.

Avoir une bonne connaissance en conception stratégique (analyse, orientation, définition et règles d’affaires) et développement opérationnel d’une offre, d’un produit, d’un programme (processus, outils,parcours client).

Avoir une bonne connaissance de la clientèle résidentielle.

Avoir démontré la capacité à soutenir la préparation du lancement d’un produit, d’une offre, programme, mesurer la performance et identifier les améliorations continues tout en proposant des optimisations, un atout.

Avoir une connaissance en efficacité énergétique et/ou en gestion de la puissance chez la clientèle résidentielle et/ou des activités réseaux, un atout.

Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes : Vision stratégique

Vision stratégique

Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.

Travaille en équipe

Agit avec ouverture et bienveillance

Agile et orienté vers les résultats

S'engage dans l'évolution

Ce que nous offrons

Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent

Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché

Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle

Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé

Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire

Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit , nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.