Chef(fe) Centre d

Gère l'ensemble des activités de son centre de compétences en fonction de 2 axes fondamentaux: la capacité et les compétences.

Gère des équipes composées de spécialistes de différents niveaux (A, B, C, D).

En collaboration avec la Gouvernance TIC, est responsable de l'évolution des pratiques et des compétences sous sa responsabilité, de leur maintien et de leur conservation.

S'assure que les pratiques, les méthodologies et les référentiels dans ses domaines d'expertise soient et utilisés et maîtrisées.

Assure le développement de ses ressources afin que l'entreprise détienne en tout temps les savoirs et savoir-faire à la fine pointe des domaines d'expertises nécessaires à la réalisation des produits TIC.

Planifie, acquiers, oriente et développe les compétences (génériques, spécifiques et comportementales) de son équipe selon les pratiques définies par la Gouvernance TIC.

Détermine les cibles de performance de son équipe et encadre l'atteinte de celles-ci.

Collabore avec le chef Produits TIC à l'évaluation de la performance des employés de son unité participant à la livraison des produits.

En collaboration avec les unités de livraison, s'assure de l'affectation optimale des ressources sous sa responsabilité selon la bonne adéquation des compétences et du contenu de réalisation.

Met en place des processus d'interaction et de partage des connaissances parmi les employés des différentes cellules.

S'assure de la gestion, de l'intégration et du transfert d'expertise des partenaires externes en fonction des compétences et de la capacité requises.

En collaboration avec la gouvernance TIC, assure une vigie interne et externe sur un horizon court et moyen terme dans son domaine d'expertise.

Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) en technologies de l'information et des communications, en génie des technologies de l'information ou toute autre formation pertinente.

Posséder un minimum de 6 années d'expérience pertinente en gestion de projets, de programmes ou de produits, en technologie de l'information.

Posséder de l'expérience en gestion du personnel, un atout.

Avoir une très bonne connaissance des méthodologies de gestion de projets et des concepts agiles.

Avoir une bonne connaissances dans la mise en place des pratiques de gestion de projet.

Agit comme leader en santé et sécurité au travail (SST) auprès de son équipe.

Démontrer la maîtrise des compétences essentielles à Hydro-Québec : Travaille en équipe Agit avec ouverture et bienveillance Agile et orienté vers les résultats S’engage dans l’évolution

Travaille en équipe

Agit avec ouverture et bienveillance

Agile et orienté vers les résultats

S’engage dans l’évolution

Démontrer la maîtrise des compétences essentielles aux gestionnaires : Aligne sur les enjeux importants Responsabilise ses employés Agit en leader d’équipe Agit en leader de changement

Aligne sur les enjeux importants

Responsabilise ses employés

Agit en leader d’équipe

Agit en leader de changement

Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.

La personne retenue doit consentir à passer une évaluation de compétences, si requis.

Ce que nous offrons

Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent

Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché

Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle

Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé

Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire

Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit , nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.