Auxiliar de control de inventario

Responsable de mantener registros precisos de inventario.

Ayudar en el desarrollo e implementación de un inventario perpetuo.

Coordinar los conteos cíclicos según lo programado.

Asegurarse de que se utilicen correctamente las unidades de medida y mantener el etiquetado adecuado en todos los productos.

Entrenar al personal en los procesos necesarios para garantizar el cumplimiento.

Ayudar en la realización del inventario físico según lo programado o solicitado por la gerencia.

Compilar informes y análisis de los resultados y actividades del control de inventario.

Analizar las métricas de inventario y recomendar mejoras.

Mantener y evaluar bases de datos e informes para apoyar el análisis y los informes de control de inventario.

Aprender el sistema Canopy y sugerir los informes necesarios.

Excelentes habilidades matemáticas, de lectura, comunicación (oral y escrita) y de resolución de problemas/analíticas. Capacidad para trabajar de manera independiente o en equipo.

Capacidad para manejar múltiples tareas.

Atención al detalle, buen juicio y habilidades para tomar decisiones.

Se puede requerir certificación de montacargas.

Conocimiento de la plataforma Microsoft Office.

Capacidad para levantar/mover hasta 70 libras de manera individual o pesos mayores en trabajo en equipo.

Experiencia previa en Gestión de Almacenes (WMS) requerida.

#LI-MD1

La descripción del trabajo anterior no es una lista exhaustiva de deberes y estándares del puesto. Los titulares seguirán cualquier otra instrucción y realizarán cualquier otra tarea relacionada que les asigne su supervisor.

Ventajas y beneficios:

Vacaciones pagadas, vacaciones pagadas

Beneficios de salud, dentales y médicos

pago semanal

Seguro de vida

5% sobre el costo para nuestros productos alimenticios de alta calidad.

Descuentos para empleados para viajes y eventos.

401k

Plan de compra de acciones para empleados

The Chefs' Warehouse es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y no discrimina por motivos reales o percibidos de raza, credo, color, religión, extranjería u origen nacional, ascendencia, estado de ciudadanía, edad, discapacidad o discapacidad, sexo, estado civil, condición de veterano, orientación sexual, embarazo, identidad de género o cualquier otra característica protegida por las leyes federales, estatales o locales aplicables. También consideramos solicitantes calificados con antecedentes penales, de conformidad con las leyes federales, estatales y locales aplicables. Nuestro equipo directivo está dedicado a esta política con respecto al reclutamiento, contratación, colocación, promoción, transferencia, capacitación, compensación, beneficios, actividades de los empleados y trato general durante el empleo. Estamos dedicados a construir una fuerza laboral inclusiva y diversa.