Architecte en Cybersécurité

La direction Architecture et technologies, c’est une grande famille de plus de 50 architectes TI expert·es qui collaborent et évoluent ensemble au quotidien. Nous vous proposons de contribuer à définir et à faire évoluer les

cibles, les feuilles de route, les patrons de conception et les architectures de référence de cybersécurité de la Ville.

Dans un environnement matriciel, vous exercez un leadership d’influence auprès des architectes et des équipes technologiques afin d’assurer la cohérence des orientations, des solutions et des pratiques d’architecture.

Dans le cadre de vos responsabilités, vous

Maintenez les feuilles de route et les trajectoires d’évolution de la cybersécurité;

Élaborez des architectures de référence et les patrons de conception;

Maintenez le référentiel et les cadres de la pratique d’architecture de cybersécurité;

Assurez l’alignement des solutions avec les principes, les orientations et les cibles établies;

Analysez les écarts, les risques et les scénarios afin de soutenir la prise de décision;

Animez les travaux de convergence et favorisez l’adoption de pratiques communes;

Soutenez la priorisation des initiatives et des investissements;

Mesurez l’adoption et la maturité des pratiques d’architecture.

Des questions ou des difficultés à postuler ? N’hésitez pas à communiquer avec Johanne Provençal ( [email protected] ) - conseillère en acquisition de talents

Profil recherché (exigences) :

Baccalauréat (ou l'équivalent académique) en informatique, en sécurité informatique ou autre domaine pertinent .

6 années d’expérience avec les responsabilités du poste.

Connaissances recherchées:

Architecture d’entreprise, de solutions et de cybersécurité;

Architecture infonuagique, réseau et applicative;

Modèle Zero Trust;

Gouvernance architecturale et en application de cadres reconnus, tels que TOGAF ou SABSA.

Votre candidature devra être recommandée au terme du processus d’accréditation sécuritaire du SPVM.

Des défis d'envergure

Une carrière au service de la population montréalaise

Une rémunération et des avantages concurrentiels

La conciliation travail-vie personnelle

La possibilité de faire progresser votre carrière

La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.

Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi , la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.

Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.

Pour toute autre question écrivez à [email protected] en indiquant le numéro de l’offre d'emploi en objet.