Supervisor-Human Resources

**Location**Junction of King Fahad and King Abdullah Road, Riyadh, Saudi Arabia, Saudi Arabia, 11623

Asistir en el control y seguimiento de las cuestiones acerca de las relaciones entre los empleados, incluida su resolución y acciones posteriores.

Asistir y apoyar a la gerencia y al equipo de liderazgo en el manejo y la resolución de problemas de Recursos Humanos.

Comprobar que todos los procesos de contratación y reclutamiento cumplan con todas las leyes locales, estatales y federales y con las políticas y estándares de la compañía.

Informar a la gerencia de Recursos Humanos cuestiones relativas a las relaciones entre los empleados.

Responder a las preguntas, solicitudes e inquietudes de los empleados y de la gerencia con respecto a la compañía y a los programas, políticas y pautas de Recursos Humanos.

Difundir entre los empleados información relacionada con las relaciones empleador-empleado, las actividades de los empleados y las políticas y los programas del personal.

Revisar y asegurar el mantenimiento preciso de todos los registros y archivos de los empleados (p. ej. documentos de las entrevistas, formularios I-9).

Asistir en la logística, administración y organización de las encuestas anuales a empleados.

Atender las llamadas telefónicas y registrar los mensajes.

Asistir a la gerencia en la contratación, capacitación, programación, evaluación, asesoramiento, disciplina, motivación y entrenamiento de los empleados.

Cumplir con todas las políticas y los procedimientos de seguridad y protección de la compañía e informar al gerente los accidentes, las lesiones y las condiciones laborales inseguras.

Mantener la confidencialidad de la información patentada.

Recibir y reconocer a todos los huéspedes de acuerdo con los estándares de la compañía.

Hablar con los demás utilizando un lenguaje claro y profesional; atender los teléfonos utilizando el protocolo adecuado.

Cultivar y mantener relaciones laborales positivas con los demás; apoyar al equipo para alcanzar los objetivos comunes; escuchar y responder de manera apropiada las inquietudes de los demás empleados.

Ingresar y localizar la información relacionada con el trabajo mediante la utilización de computadoras y/o sistemas de punto de venta.

Mover, levantar, transportar, empujar, arrastrar y ubicar sin ayuda objetos que pesen 50 libras o menos.Ejecutar otros deberes de trabajo razonables solicitados por supervisors.

Educación:Título de estudios secundarios o certificado equivalente de un programa de Desarrollo de Educación General

(General Educational Development, GED).

Experiencia laboral afín:Al menos 1 año de experiencia laboral afín.

Experiencia como supervisor:Al menos 1 año de experiencia como supervisor.

Licencia o certificación:Ninguna

*En Marriott International, nos comprometemos a ofrecer igualdad de oportunidades, a hacer que todos se sientan bienvenidos y a facilitar el acceso a oportunidades laborales.

Promovemos activamente un entorno en el que se valora y celebra la diversidad de orígenes de nuestros asociados.

Nuestra gran fortaleza yace en la exquisita fusión de culturas, talentos y experiencias de nuestros asociados.

Nos comprometemos a no discriminar por motivos de discapacidad, condición de veterano u otras características protegidas por la legislación vigente.*

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Somos un lugar para encontrarse y conectar desde 1937.

En Sheraton, los empleados crean un sentido de pertenencia en más de 400 comunidades de todo el mundo.

Invitamos, acogemos y conectamos a los huéspedes mediante experiencias atractivas y un servicio atento.

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