Senior Manager, Product Management

Aperçu du poste

Responsabilités

• Contribuer à la planification et à la livraison du portefeuille annuel, notamment les plans numismatiques et de lingots, ainsi qu’à la planification stratégique du cycle de vie.
• Collaborer avec le marketing et les ventes pour développer et commercialiser des produits adaptés aux canaux et créer de nouveaux partenaires et canaux de distribution.
• Travailler avec l’équipe des ventes numismatiques et sa haute direction pour atteindre les objectifs annuels de revenus et de développement de produits.
• Contribuer à la revue annuelle des activités et recommander des apprentissages et leurs implications pour l’entreprise.
• Appliquer les apprentissages de la revue aux plans marketing, aux produits en développement et à l’orientation stratégique du portefeuille.
• Coordonner les calendriers de production et identifier les risques et obstacles avec l’équipe d’introduction de nouveaux produits.
• Collaborer avec la recherche et développement à la commercialisation d’innovations et avec la production pour maximiser les livraisons à temps.
• Diriger, encadrer et soutenir l’équipe; gérer les objectifs, la rétroaction, les évaluations de rendement et le développement professionnel.
• Développer des stratégies de croissance des relations clients et consommateurs, du développement de produits, de la tarification et des moteurs de revenus et de profits.

Milieu de travail

• Modalité hybride exigeant une présence sur place à Ottawa de trois à cinq jours par semaine, selon les réunions et autres activités.

Qualifications

• Maîtrise des deux langues officielles, anglais et français, exigée à l’embauche selon le profil linguistique indiqué : lecture C avancé, expression écrite B intermédiaire et oral C avancé.
• Diplôme universitaire ou collégial dans un domaine connexe, ou combinaison acceptable de formation et d’expérience pertinente.
• Au moins 10 ans d’expérience professionnelle pertinente et 7 ans d’expérience progressive en gestion.
• Expérience de gestion ou de direction d’une équipe de plusieurs employés et de gestion de plusieurs portefeuilles et domaines de responsabilité.
• Expérience de présentation de contenu destiné à la direction et aux approbations.

Qualités recherchées

• Perspective stratégique pour élaborer des stratégies innovantes et repérer des occasions de marché.
• Acuité commerciale et financière et capacité à traduire les tendances, besoins clients, positionnement concurrentiel et facteurs financiers en plans opérationnels.
• Compréhension des marchés et des clients pour élaborer et mettre en œuvre des stratégies et programmes efficaces.
• Communication efficace, leadership d’équipes performantes, collaboration, innovation, amélioration continue et orientation vers les résultats.
• Capacité à proposer des idées nouvelles pour développer des pièces de monnaie et produits connexes.

Processus de sélection

• La sélection peut également qualifier les candidats pour d’autres postes ayant des exigences et qualifications similaires.
• La candidature doit démontrer comment la personne répond aux exigences linguistiques, de formation et d’expérience; les autres qualifications peuvent être évaluées en entrevue, examen ou vérification de références.
• Les candidats retenus devront réussir une vérification des antécédents afin d’obtenir une habilitation de sécurité.