Responsable adjoint(e) de produit

À propos du poste

Responsabilités

• Assurer avec les équipes la livraison continue d’améliorations à valeur ajoutée et contribuer à résoudre les enjeux de livraison.
• Comprendre les besoins et irritants des utilisateurs; recueillir et analyser les rétroactions des clients et collaborateurs.
• Participer aux communications liées aux changements et nouvelles fonctionnalités.
• Détailler, documenter et maintenir le carnet de produit; contribuer à prioriser les demandes selon les objectifs d’affaires et les besoins utilisateurs.
• Clarifier les besoins, définir les critères d’acceptation, valider les livrables et participer à l’acceptation des solutions.
• Concevoir et réaliser des scénarios de tests d’acceptation.
• Contribuer aux réflexions stratégiques sur les produits et suivre les besoins clients, le marché et les tendances.
• Porter la vision produit auprès des parties prenantes; participer aux cérémonies Agile et à la planification.
• Faciliter la communication entre secteurs d’affaires, Product Owner et équipes de livraison; favoriser l’alignement et gérer les dépendances.
• Contribuer à l’amélioration continue des pratiques et processus.

Profil recherché

• DEC ou AEC dans un domaine pertinent.
• Au moins cinq ans d’expérience pertinente en assurance, notamment en assurance entreprise, vente ou souscription.
• Excellente maîtrise du français à l’oral et à l’écrit.
• Bonne connaissance de Microsoft Office et aisance avec les outils technologiques.
• La connaissance de Jira, l’expérience en environnement Agile et la connaissance de Guidewire sont des atouts.

Compétences recherchées

• Orientation client et leadership mobilisateur.
• Communication, vulgarisation, analyse et synthèse de l’information.
• Collaboration, travail d’équipe et capacité à influencer positivement les parties prenantes.
• Orientation résultats, résolution de problèmes, bon jugement et capacité de priorisation.

Avantages

• Rémunération avec échelles évolutives, équilibre travail-vie personnelle et congés mobiles dès la première année.
• Assurances collectives, télémédecine, programme d’aide aux employés et à leur famille, régime de retraite à prestations déterminées et rabais sur les assurances auto et habitation.
• Ressources de soutien, activités sociales et bureaux modernes adaptés à différents modes de travail.

Environnement de travail