Gestionnaire de programme, Surveillance

Aperçu du poste

Mise en œuvre et gestion des programmes

• Gérer de bout en bout les programmes et projets de surveillance du cancer et de gestion des données, de la planification au suivi et à l’application des connaissances.
• Maintenir les plans de travail, calendriers de production, registres de risques et rapports pour les initiatives de surveillance.
• Organiser la gouvernance du comité consultatif des statistiques sur le cancer, ses réunions, documents, suivis et nominations.
• Coordonner les réunions de collaborateurs et les groupes de travail stratégiques.
• Gérer la production des publications, rapports spéciaux et produits de transfert des connaissances jusqu’à leur évaluation.
• Coordonner les processus éditoriaux avec les auteurs, réviseurs, correcteurs, graphistes, traducteurs et fournisseurs.
• Préparer les communications, présentations, résumés de conférences, rapports et suivis de réunions pour la direction.
• Améliorer les processus, procédures, modèles et outils de gestion de projet et encadrer le personnel de surveillance.

Partenariats et mobilisation

• Entretenir des relations de travail avec des partenaires fédéraux, universitaires, registres du cancer, chercheurs, bénévoles, personnes touchées par le cancer et équipes internes.
• Favoriser les relations avec des collaborateurs et intervenants internationaux, notamment des registres du cancer et des organisations mondiales de santé.
• Organiser les communications et activités de mobilisation précédant les publications, dont webinaires, séances d’information et réunions.
• Diriger les activités de lancement et coordonner la diffusion des publications, rapports et produits de connaissance.
• Préparer des notes d’information, présentations, documents de comités et mises à jour pour la haute direction.

Gestion financière et administrative

• Gérer les budgets, contrats, factures, demandes de remboursement et ententes avec les fournisseurs du programme.
• Coordonner les achats et relations avec les fournisseurs de traduction, conception graphique, révision et plateformes numériques.
• Suivre l’exécution budgétaire et contribuer à la planification et aux prévisions annuelles.
• Gérer les ressources SharePoint, dossiers et systèmes de documentation; coordonner les tâches administratives et les mises à jour de contenu sur cancer.ca.

Qualifications

• Maîtrise en administration de la santé, administration des affaires, santé publique, épidémiologie, sciences de la santé ou domaine connexe.
• Accréditation de spécialiste en gestion de projet (SGP) ou certification équivalente en gestion de projets ou de programmes.
• Au moins 5 ans d’expérience pertinente dans des rôles de responsabilités croissantes.
• Expérience de gestion d’initiatives complexes à partenaires multiples, avec nombreux livrables et échéanciers variés.
• Expérience de partenariats collaboratifs avec gouvernements, universités et organismes sans but lucratif.
• Expérience de soutien à des comités ou structures de gouvernance, de coordination de publications et rapports, et de gestion budgétaire.
• Solide expérience en plans de projet, échéanciers, rapports et processus opérationnels.
• Formation en application des connaissances, évaluation ou sciences de la mise en œuvre constitue un atout.
• Le bilinguisme français-anglais est fortement souhaité; le français est requis pour les postes basés au Québec.
• Compétences en communication, relations, service à la clientèle et qualité; capacité à protéger la confidentialité des informations sensibles.

Lieu et mode de travail

• Mode de travail hybride.
• Lieux proposés : Vancouver, Ottawa, Calgary, Halifax, St. John’s, Kelowna, Prince George, Montréal ou Québec.

Rémunération

• L’échelle salariale indiquée est de 72 000 $ à 82 000 $ CAD; aucune périodicité n’est précisée dans cette échelle.
• L’employeur mentionne un salaire compétitif, des avantages sociaux, des congés parentaux rémunérés et des congés de maladie pour la famille.

Culture et avantages

• L’organisation met de l’avant l’inclusion, l’équité, la diversité et le développement des membres du personnel.
• La Société canadienne du cancer indique que l’IA peut faciliter certaines tâches administratives ou de présélection, mais que les décisions d’embauche sont prises par des personnes.

Candidature

• Les personnes qualifiées étaient invitées à transmettre un curriculum vitæ, une lettre de présentation et leurs attentes salariales avant le 27 octobre 2026.