Gerente nocturno

Fresco y Mas se compromete a fomentar un ambiente de trabajo donde todos los asociados puedan ser auténticos, sentirse valorados y alcanzar su máximo potencial.

Gerente de tienda de comestibles

Objetivo del puesto

Ayuda en la gestión de las operaciones diarias en el departamento de comestibles y supervisa al equipo de comestibles con el almacenamiento y el acondicionamiento de la tienda.

Aumenta la confianza y la lealtad de los clientes al promover y ejecutar condiciones operativas consistentes y conformes.

Ofrece productos frescos y atractivos, un servicio cortés, conocedor y rápido.

Ejecuta los planes de comercialización como se describe en los planificadores de departamentos, kits de herramientas o paquetes de eventos, teniendo en cuenta los estándares de comercialización, los niveles de productos, las pérdidas y las tendencias de ventas.

Supervisa, capacita y desarrolla a los asociados en el desempeño de su trabajo y brinda capacitación según sea necesario.

Valora la diversidad y apoya un entorno inclusivo al aceptar los antecedentes y experiencias del equipo.

Se trata de un puesto de gestión de trabajo que requiere un equilibrio entre el trabajo físico, la delegación, la formación de equipos y el liderazgo, la planificación y el trabajo administrativo.

Indicadores clave de rendimiento (KPI)

Rotación de personas en la tienda: Demuestre un liderazgo que priorice a las personas y que impulse una cultura inclusiva para apoyar la retención de equipos talentosos porque ¡Ganar sucede aquí!

KPI: Objetivos de rotación de la tienda Conexión con el cliente-OSAT: Ofrecer una experiencia de compra coherente creando Little Winns para nuestros clientes.

Indicadores clave de rendimiento (KPI)

ersonas-Rotación de personal en la tienda: Demuestre un liderazgo que priorice a las personas y que impulse una cultura inclusiva para apoyar la retención de equipos talentosos, ¡porque aquí se gana!

KPI: Objetivos de rotación de personal en la tienda

Conexión con el cliente-OSAT: Brinde una experiencia de compra consistente mediante la creación de pequeñas victorias para nuestros clientes.

KPI: OSAT (disponibilidad, limpieza)

Operaciones-Objetivo de cajas por hora: Liderar al equipo para que cumpla con los objetivos de productividad de la tienda central.

KPI: Objetivo de cajas por hora

Crecimiento-Ventas en la tienda central: Cumplir con los objetivos financieros.

KPI: Presupuesto de ventas en la tienda central

Crecimiento-Medidas en la tienda central: Cumplir con los objetivos financieros.

KPI: Presupuesto de medidas para mermas en la tienda central

Responsabilidades esenciales

Ayuda a crear un entorno que permita a los clientes sentirse bienvenidos, importantes y apreciados para ayudar a construir y retener la confianza y la lealtad del cliente.

Garantiza que el departamento se comercialice según el plan.

Ofrece condiciones diarias que cumplen con las expectativas de la empresa en cuanto a disponibilidad, frescura, calidad y valor del producto en el estante.

Capacita a los asociados del departamento sobre frescura, niveles de inventario, almacenamiento y pedidos y acondicionamiento de estantes.

Ofrece a los clientes asistencia para encontrar o sugerir productos. 30%

Ayuda a promover la confianza y el respeto entre los asociados mediante la colaboración, la promoción del trabajo en equipo y la comunicación de información específica de la empresa, el departamento y el trabajo.

Ayuda a establecer objetivos de comercialización, ventas y beneficios, y permite al equipo cumplir o superar los objetivos mediante la gestión de horarios para garantizar que las tareas se completen con una cadencia que garantice los más altos niveles de servicio al cliente y las condiciones durante las horas punta.

Se adhiere a todas las leyes locales, estatales y federales, y a las pautas de la empresa. 30%

Completa tareas administrativas diarias y semanales (comunicaciones, capacitación en línea, programación, cambios de precios, pedidos, etc.) Mantiene un conocimiento de las condiciones de inventario/almacenamiento e informa cualquier discrepancia en el inventario.

Revisa/inspecciona la calidad y frescura de los productos y toma las medidas adecuadas con esos artículos.

Ayuda en la planificación y organización del proceso de inventario.

Garantiza que el producto se mantenga a la temperatura adecuada según las pautas de seguridad alimentaria y conserva la documentación de los registros de temperatura según la política.

Garantiza que se mantengan los estándares de la empresa en materia de seguridad, prácticas adecuadas de manipulación de alimentos, saneamiento y productividad.

Se adhiere a todos los requisitos de cumplimiento regulatorio relacionados con la seguridad alimentaria, el Departamento de Agricultura de los Estados Unidos (USDA) y el etiquetado del país de origen (COOL) y el Departamento de Agricultura (DOA).

Ejecuta todas las retiradas y retiradas de productos de manera oportuna, al tiempo que garantiza que todos los artículos estén protegidos y eliminados del acceso de los clientes.

Refuerza los programas de seguridad al cumplir con los procedimientos de seguridad e inspecciona e identifica las condiciones inseguras para informar a la gerencia de la tienda.

Notifica a la gerencia de accidentes de clientes o empleados.

Informa de todos los riesgos o problemas de seguridad y actividades ilegales, incluidos robos, hurtos o fraudes.

Garantiza el cumplimiento de las políticas y regulaciones de salarios y horas.

Cultiva una cultura de seguridad dentro de la tienda.

Se asegura de que usted y todos los asociados trabajen de manera segura y hayan recibido la capacitación de seguridad necesaria.

Garantiza que las evaluaciones de peligros se publiquen para referencia de los asociados y que el equipo de protección personal esté disponible y sea utilizado por todos los asociados que ejecutan tareas dentro del departamento, según sea necesario.

Asegura que el equipo esté en buen estado; Informa y ayuda con la remediación (por ejemplo, bloqueo/etiquetado del equipo) de los peligros de seguridad dentro del departamento 20%

Descargo de responsabilidad

Realiza otras tareas relacionadas con el trabajo según se le asigne.

Educación Requerida Curso de Estudio Escuela Secundaria / GED Educación Preferida Curso de Estudio

Experiencia de Supervisión 0 -3 años mínimo

Idioma(s) Requerido(s) Idioma(s) Preferido(s) Inglés Inglés y Español Preferido

Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridas ·

• Debe tener al menos 18 años de edad ·
• Autorización para trabajar en los Estados Unidos o la capacidad de obtener la misma ·
• Finalización exitosa de las pruebas de drogas previas al empleo y la verificación de antecedentes ·
• Capacidad para preparar, escribir y hablar inglés con fluidez ·
• Sólidas habilidades de servicio al cliente ·
• Habilidades interpersonales, motivacionales y de comunicación excepcionales
• Conocimientos de matemáticas básicas ·
• Competente con las aplicaciones informáticas utilizadas en el funcionamiento eficaz del departamento · Capacidad para manejar situaciones estresantes ·
• Posesión de la Certificación de Inocuidad de los Alimentos o la capacidad de obtenerla dentro de los 180 días posteriores a la colocación Conocimientos,

Departamento de Factores Ambientales Comercio Minorista Factores Ambientales Venta al por menor - General Pesado: Demandas físicas: Mientras realiza las funciones esenciales de este puesto, se requiere regularmente que el empleado se pare o camine sobre varios tipos de pisos, utilice destreza manual, hable, vea, escuche, huela y realice movimientos repetitivos con ambas manos y/o ambos pies. Con frecuencia se requiere que el empleado alcance la mano a la altura de la cintura o por encima de la cabeza, lleve, empuje o levante varias cargas hasta los pesos requeridos enumerados. Ocasionalmente se requiere que el empleado se siente, mantenga el equilibrio, se agache, se arrodille, se agache y trepe hasta 30 pies. Condiciones de trabajo: Mientras realiza las funciones esenciales de este puesto, el empleado puede estar expuesto a trabajar en condiciones de trabajo en interiores, exteriores, frío, congelación, calefacción y humedad. Factores de riesgo de seguridad: Con frecuencia se requiere que el empleado gire hacia atrás y / o cuello, camine sobre una superficie de piso resbaladiza o desordenada, trabaje con equipos peligrosos y esté expuesto a objetos afilados. Ocasionalmente se requiere que el empleado esté expuesto a ruidos fuertes, irritantes de la piel, polvo molesto, humos y aerosoles, soluciones de limpieza peligrosas y otras toxinas. Equipo requerido en general: suministros y equipos de limpieza, equipo de oficina general, caja registradora, pistola de precios, básculas, escáner, diversos equipos de manejo de materiales, como estantes, carros, transpaletas, carritos de compras Equipo preferido: empacadora / compactadora, cortador de cajas Equipo de protección personal: gafas, guantes, soporte trasero Requisito de tracción: 250 libras. Requisito de elevación: 50 libras.