Directrice ou directeur - Électricité industrielle - Saguenay

Diriger et superviser une équipe d’ingénieurs et de techniciens spécialisés en électricité industrielle

Participer activement à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan stratégique pour la région du Saguenay.

Identifier les opportunités d’affaires locales et maintenir des relations étroites avec les différents intervenants internes et externes de la firme.

Participer à la stratégie de développement des affaires pour attirer de nouveaux clients et maximiser les opportunités auprès des clients existants.

Superviser et gérer les projets d’électricité industrielle, en garantissant leur livraison dans le respect des normes, des délais et des budgets, tout en assurant la satisfaction des clients.

Maintenir des relations solides avec la clientèle existante et développer de nouveaux partenariats dans la région.

Participer et représenter la firme lors des activités de développement des affaires, et dans les forums socioéconomiques locaux.

En plus des tâches de gestion, être responsable de la gestion de projets, y compris la production de livrables (rapports, conception, plans, devis, expertise technique).

Diplôme universitaire en génie électrique ou équivalent

Membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec

Minimum de 10 ans d’expérience pertinente, expérience au sein d’une firme de génie-conseil un atout.

Esprit entrepreneurial, vision stratégique, sens des affaires.

Expertise en gestion d’équipe et leadership mobilisateur.

Expertise en développement des affaires, gestion des opérations.

Proactivité, autonomie et capacité à travailler sous pression

Expertise reconnue dans la direction de projets d’ingénierie et expérience pertinente en construction, planification et estimation

Disponibilité à se déplacer en usine/site industriel

La maîtrise du français et de l'anglais est indispensable pour ce poste afin d'assurer des interactions harmonieuses avec nos diverses parties prenantes, de garantir une communication claire, et de mener à terme nos divers projets à l'échelle nationale.

Sens aigu de l’organisation, rigueur et jugement

Intégrité, esprit d’équipe, souci de l’excellence

Contactez Francine Cyr

Chez CIMA+, nous valorisons la diversité des talents et des perspectives. Vous pensez pouvoir apporter une valeur ajoutée, mais ne remplissez pas tous les critères du poste ? Nous vous invitons à poser votre candidature, car chacun et chacune a quelque chose d’unique à offrir. Les talents exceptionnels qui choisissent de nous rejoindre chez CIMA+ reconnaissent rapidement que nous nous donnons à fond pour les encourager à se développer. Nous serons ravis de découvrir comment vous pouvez contribuer à notre succès.

Des avantages collectifs complets dès le premier jour aux employé-e-s permanent-e-s travaillant au moins 20 heures par semaine

Un programme d’aide aux employé-e-s et aux familles

Un régime d’épargne-retraite (REER) avec une contribution de l’employeur de 4 %

Une possibilité annuelle d’acheter des actions en tant qu’entreprise appartenant à des employé-e-s

Un horaire de travail flexible dans un mode de travail hybride

Une politique d’équilibre entre le travail et la vie personnelle partout au Canada

Jusqu’à cinq (5) semaines de vacances selon le nombre d’années d’expérience

Des formations sur mesure pour améliorer vos compétences existantes.

Chez CIMA+, la rémunération associée à ce poste est déterminée en fonction de l’expérience, des compétences et des qualifications du candidat, tout en veillant à l’équité interne. Nous reconnaissons et valorisons la richesse et la diversité des expériences individuelles. Le niveau de poste et la rémunération correspondante peuvent ainsi varier selon le profil du candidat.

CIMA+ utilise un système de gestions des candidatures (ATS) qui comprend une fonction d’évaluation automatique de correspondance des profils. Cependant, ce score n’est pas utilisé pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidats. Toutes les décisions d’embauche sont prises à la suite d’un examen humain.

L’éthique et l’intégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA+. C’est pourquoi nous nous engageons à assurer l’égalité d’accès​ aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s, quelles que soient leurs identités (race, ethnicité, couleur, religion, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut socio-économique ou vécu, etc.).​

Conformément aux principes d’équité en matière d’emploi, nous encourageons toutes les candidatures, y compris, mais sans s’y limiter, celles des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également​ les candidat-e-s à remplir le formulaire de déclaration volontaire, lors de la demande d’emploi.​

Nous nous engageons à offrir un milieu de travail accessible. Des mesures d’adaptation sont offertes conformément aux politiques de CIMA+. Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation, veuillez nous en informer.

Pour en savoir plus, Avantages employé-e-s - CIMA+ .