Développeur·euse généraliste (full stack) senior

Tu souhaites apporter ton expertise en développement Full Stack dans une équipe prête à se démarquer? Tu veux participer à la réalisation de projets structurants qui soutiennent la croissance de VOSKER? Les mots performance, innovation et famille te parlent et t’inspirent? Nous avons ce qu’il te faut: nous cherchons présentement un(e) Développeur(euse) Full Stack. Notre réalité TI: une équipe de solutions Chez VOSKER, l’équipe TI agit comme une équipe de solutions. Nous bâtissons, faisons évoluer et intégrons des solutions qui s’appuient sur plusieurs plateformes transactionnelles. NetSuite (Oracle) est l’ERP au cœur de nos opérations. Il est relié à nos plateformes CRM et eCommerce ainsi qu’à nos systèmes périphériques. Ici, les plateformes ne sont pas une finalité: elles sont des outils. Le(la) développeur(euse) Full Stack évolue dans un environnement multi-systèmes où la compréhension des flux d’affaires, des intégrations, des APIs et de la synchronisation des données est aussi importante que la qualité du code. Ta mission: En tant que Développeur(euse) Full Stack, tu contribueras au développement et à l’intégration de solutions dans un écosystème multi-plateformes afin d’assurer des opérations fiables, performantes et évolutives. Tu travailleras en étroite collaboration avec les équipes TI et métiers pour livrer des solutions concrètes qui ont un impact direct sur nos clients et nos opérations. Ce que tu feras:

• Concevoir, développer et maintenir du code efficace, réutilisable, fiable et sécurisé (Front-End & Back-End);
• Développer, adapter et faire évoluer des solutions dans NetSuite et autour de lui (scripts, flux transactionnels, intégrations avec nos plateformes eCommerce, CRM et logistiques);
• Participer à la conception et au développement d’intégrations entre systèmes (APIs, échanges de données, synchronisation, webhooks/événements lorsque pertinent);
• Collaborer avec les analystes, l’architecture et les parties prenantes pour comprendre les processus d’affaires et traduire les besoins en solutions techniques robustes;
• Contribuer aux bonnes pratiques de développement (revues de code, standards, qualité, performance, observabilité);
• Préparer des plans de tests détaillés et contribuer à l’assurance qualité (tests unitaires, intégration, régression);
• Participer au support technique des solutions livrées et à la résolution d’incidents afin d’offrir une expérience client et opérationnelle inégalée;
• Rédiger et maintenir la documentation technique (architecture, intégrations, déploiements, guides d’exploitation);
• Participer aux ateliers de conception, aux activités de déploiement et à l’amélioration continue de nos solutions;
• Évaluer et recommander de nouvelles technologies et de nouveaux outils de développement selon les besoins de l’équipe. Compétences techniques:
• Très bonne connaissance de technologies de développement Web (ex. JavaScript/TypeScript, React ou équivalent);
• Expérience Back-End (ex. C#, Node.js ou équivalent) et bonne maîtrise des bases de données (SQL et/ou NoSQL, ex. MongoDB);
• Expérience en développement et consommation d’APIs (REST/JSON; compréhension des concepts d’authentification, sécurité, gestion d’erreurs, performance);
• Bonne compréhension des méthodes de programmation, des meilleures pratiques et des principes de qualité (maintenabilité, tests, CI/CD);
• Expérience avec des outils de développement et de collaboration (Git, suite Atlassian, Docker ou équivalents);
• Expérience de développement et d’intégration dans un écosystème de plateformes transactionnelles (ERP, CRM, eCommerce), incluant Salesforce (Commerce Cloud, Core, Marketing Cloud);
• Connaissances spécifiques à certaines plateformes (ex. SOQL, Apex): atout, non requis. Ce qui fera la différence:
• Une expérience concrète en développement ou en intégration NetSuite (Oracle) sera fortement privilégiée. Par exemple: SuiteScript, SuiteTalk, flux de travail ou intégrations par plateforme d’intégration. Elle te permettra d’avoir un impact rapide dans notre environnement. Compétences clés:
• Débrouillardise, autonomie, sens des priorités et excellent esprit d’équipe;
• BAC en informatique ou toute autre formation pertinente;
• Minimum de 7 ans d’expérience dans un rôle similaire;
• Bilinguisme (FR/EN). Contacts fréquents hors Québec. Égalité d’accès à l’emploi: Au sein de VOSKER, nous valorisons l’essence de chaque personne et célébrons la diversité qui nous permet de redéfinir ce qui est possible. Nous misons sur la collaboration en offrant un environnement de travail sain et inclusif où toutes les voix sont entendues. N’hésite pas à communiquer avec nous, si tu as des besoins spécifiques pour rendre ce processus de recrutement plus accessible pour toi. Maintenant, c’est à ton tour de nous parler de toi! Pour ce faire, tu n’as qu’à postuler! C’est tout ça faire partie du clan VOSKER! VOSKER, leader nord-américain en surveillance de zones éloignées. Chaque jour, on est fiers d’aider nos clients à garder un œil sur ce qui compte réellement pour eux, en développant des caméras à énergie solaire et connectées cellulaire à notre plate-forme exclusive. En quelques mots chez VOSKER: On est performant, on pense autrement et on prend soin de nos gens! On tire avantage de nos expertises pour gagner en équipe et redéfinir ce qui est possible! VOICI CE QU’ON T’OFFRE:
• Un environnement de travail qui te permet de faire vivre tes idées et de te propulser dans tes ambitions!
• Un quotidien sans routine, les jours se suivent, mais ne se ressemblent pas et ça, c’est trippant!
• Un mode de travail hybride qui permet de travailler soit de la maison ou de l’un de nos bureaux. À toi de choisir!
• La possibilité d’effectuer du télétravail à l’étranger pour une durée maximale de 3 mois (90 jours).
• Un accès à une plateforme de formation pour développer tes compétences, sur tes heures de travail.
• Un compte mieux-être te permettant de rembourser tes dépenses en lien avec ta santé, tes passions et tes intérêts.
• Un accès gratuit à un professionnel de la santé en ligne 24/7 et un PAEF.
• Une assurance collective complète comprenant les soins de la vue et dentaires payée à 50% par l’employeur.
• Un REER collectif avec contribution de l’employeur.
• Un supplément nouveau parent lors du congé de maternité/paternité.
• Des vacances calculées selon le nombre d’année d’expérience sur le marché.