Chargée ou Chargé de projet, autorisations et permis environnementaux

Agir à titre de responsable de projet pour l’ensemble des démarches d’autorisations et de permis environnementaux

Planifier et coordonner les analyses réglementaires afin de déterminer les exigences applicables et les autorisations requises

Conseiller les clients quant aux stratégies réglementaires à privilégier et aux risques associés

Collaborer avec les équipes de conception et autres parties prenantes pour assurer la prise en compte des aspects environnementaux tout dans toutes les étapes des projets.

Identifier les impacts potentiels sur l’environnement et proposer des mesures d'atténuation, tout en assurant un suivi rigoureux des activités de terrain (inventaires fauniques, études de sols, etc.).

Superviser la préparation et le dépôt des demandes (validations d’assujettissement, demandes d’examen, autorisations ministérielles, déclarations de conformité, permis divers)

Coordonner les équipes multidisciplinaires impliquées dans la production des études et documents requis à l’appui des demandes

Assurer les communications avec les autorités réglementaires et accompagner les clients dans leurs échanges avec celles-ci

Gérer les budgets, les échéanciers et la qualité des livrables

Encadrer et soutenir les professionnels et techniciens dans la réalisation des mandats

Veiller à l’application du programme de santé, sécurité et environnement (SSE)

Contribuer au développement des affaires et à la préparation de propositions de services

Baccalauréat en sciences ou équivalent

Connaissance pertinente de la législation et de la réglementation environnementale

Minimum 10 années dans le domaine des autorisations environnementales ou en étude d’impact sur l’environnement

Expérience en firme privée de conseil (un atout considérable)

Membre de l’OIQ, l’ABQ ou AQEI (un atout)

La maîtrise du français et de l'anglais est requise pour ce poste afin de communiquer efficacement avec un large éventail de parties prenantes, notamment nos clients, nos partenaires et notre personnel intersectoriel au niveau national

Mobilité pour les déplacements occasionnels

Intégrité, esprit d'équipe, souci de l'excellence

Chez CIMA+, nous valorisons la diversité des talents et des perspectives. Vous pensez pouvoir apporter une valeur ajoutée, mais ne remplissez pas tous les critères du poste ? Nous vous invitons à poser votre candidature, car chacun et chacune a quelque chose d’unique à offrir. Les talents exceptionnels qui choisissent de nous rejoindre chez CIMA+ reconnaissent rapidement que nous nous donnons à fond pour les encourager à se développer. Nous serons ravis de découvrir comment vous pouvez contribuer à notre succès.

Des avantages collectifs complets dès le premier jour aux employé-e-s permanent-e-s travaillant au moins 20 heures par semaine

Un programme d’aide aux employé-e-s et aux familles

Un régime d’épargne-retraite (REER) avec une contribution de l’employeur de 4 %

Une possibilité annuelle d’acheter des actions en tant qu’entreprise appartenant à des employé-e-s

Un horaire de travail flexible dans un mode de travail hybride

Une politique d’équilibre entre le travail et la vie personnelle partout au Canada

Jusqu’à cinq (5) semaines de vacances selon le nombre d’années d’expérience

Des formations sur mesure pour améliorer vos compétences existantes.

Chez CIMA+, la rémunération associée à ce poste est déterminée en fonction de l’expérience, des compétences et des qualifications du candidat, tout en veillant à l’équité interne. Nous reconnaissons et valorisons la richesse et la diversité des expériences individuelles. Le niveau de poste et la rémunération correspondante peuvent ainsi varier selon le profil du candidat.

CIMA+ utilise un système de gestions des candidatures (ATS) qui comprend une fonction d’évaluation automatique de correspondance des profils. Cependant, ce score n’est pas utilisé pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidats. Toutes les décisions d’embauche sont prises à la suite d’un examen humain.

L’éthique et l’intégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA+. C’est pourquoi nous nous engageons à assurer l’égalité d’accès​ aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s, quelles que soient leurs identités (race, ethnicité, couleur, religion, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut socio-économique ou vécu, etc.).​

Conformément aux principes d’équité en matière d’emploi, nous encourageons toutes les candidatures, y compris, mais sans s’y limiter, celles des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également​ les candidat-e-s à remplir le formulaire de déclaration volontaire, lors de la demande d’emploi.​

Nous nous engageons à offrir un milieu de travail accessible. Des mesures d’adaptation sont offertes conformément aux politiques de CIMA+. Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation, veuillez nous en informer.

Pour en savoir plus, Avantages employé-e-s - CIMA+ .