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Analyste Affaires, assurances

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Analyse d’affaires en assuranceRéclamations d’assuranceAnalyse des coûts, bénéfices, risques et contraintesCollecte et documentation des exigencesModélisation des processusAnalyse d’impact organisationnel

Full Job Posting

À propos de l’entreprise

Wepoint accompagne des entreprises et organismes publics dans leurs transformations, de la stratégie à la mise en œuvre technologique.

Aperçu du poste

Analyste d’affaires contribuant à la création de valeur et à des projets complexes dans le domaine des réclamations d’assurance.

Responsabilités

  • Diriger des projets et initiatives stratégiques avec le ou la propriétaire de produit et le ou la gestionnaire de projet.
  • Analyser coûts, bénéfices, risques, contraintes, occasions d’affaires et besoins pour définir la portée des projets.
  • Identifier, documenter et communiquer les exigences aux parties prenantes; définir les objectifs d’affaires et modéliser les processus.
  • Concevoir des solutions avec l’équipe de projet et différents secteurs, en assurant leur alignement avec les objectifs d’affaires.
  • Analyser les impacts, prérequis et dépendances internes.
  • Réaliser des activités de gestion du changement et soutenir l’organisation lors du déploiement des solutions.

Qualifications

  • Baccalauréat en administration des affaires ou domaine connexe; une combinaison pertinente de formation et d’expérience peut être considérée.
  • Au moins six ans d’expérience pertinente comme analyste d’affaires ou dans un rôle équivalent.
  • Expertise en réclamations d’assurance.
  • Excellente communication en français et en anglais; l’anglais est requis pour communiquer avec des clients et partenaires hors Québec.
  • Expérience en environnement Agile et solide compréhension des méthodologies de gestion de projets.

Flexibilité du lieu de travail

  • L’employeur décrit plusieurs possibilités de flexibilité : hybride, à distance ou sur site.

Avantages

  • Au moins trois semaines de vacances dès la première année, assurance collective et contribution de l’employeur à un REER collectif.
  • Budget annuel pour l’équipement informatique, horaires flexibles, formation et développement professionnel.

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Sarah M.James T.Maya R.

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