Administratrice ou Administrateur de système senior

Maintenance et Support : Assurer la maintenance proactive des systèmes serveurs pour garantir la disponibilité, la performance et la sécurité. Fournir un soutien technique de niveau avancé pour résoudre les problèmes complexes

Gestion de Projet : Diriger et participer à des projets d'infrastructure IT, de la planification à la mise en œuvre, en veillant à la conformité aux standards et aux meilleures pratiques

Optimisation des Systèmes : Évaluer et optimiser régulièrement les performances des systèmes pour répondre aux exigences évolutives de l'entreprise

Sécurité : Développer et maintenir des politiques et des procédures de sécurité robustes pour protéger les infrastructures IT contre les menaces et les vulnérabilités

Automatisation : Concevoir et mettre en œuvre des scripts ou des outils pour automatiser les tâches d'administration système récurrentes, améliorant ainsi l'efficacité opérationnelle

Veille technologique : Se tenir au courant des dernières tendances et technologies dans le domaine de l'administration système pour proposer et intégrer des solutions innovantes

Diplôme en informatique, en ingénierie des systèmes d'information ou l'équivalent

Plusieurs années d'expérience en administration de systèmes, avec une expérience significative et pertinente dans un rôle senior

Maîtrise des systèmes d'exploitation (par exemple, Linux, Windows Server), des services réseau (DNS, DHCP, etc.) et des technologies de virtualisation (VMware, Hyper-V)

Compétences avancées en scripting (par exemple, PowerShell, Bash) pour l'automatisation des tâches

Fortes capacités d'analyse et de résolution de problèmes, avec une attention particulière à la gestion des risques et à la sécurité

Excellentes compétences en communication et en travail d'équipe avec la capacité de fonctionner efficacement dans des environnements multidisciplinaires

Certifications professionnelles (par exemple, RHCE, MCSA, CCNA) sont un plus

Intégrité, esprit d'équipe, souci de l'excellence

Pour vos questions, contacter Ibrahima Amadou LY

#LI-Hybrid

Chez CIMA+, nous valorisons la diversité des talents et des points de vue. Vous pensez pouvoir apporter une valeur ajoutée, mais vous ne répondez pas à toutes les exigences du poste ? Nous vous invitons à poser votre candidature, car chacun a quelque chose d'unique à offrir. Les talents exceptionnels qui choisissent de nous rejoindre chez CIMA+ se rendent vite compte que nous mettons tout en œuvre pour les encourager à se développer. Nous sommes impatients de savoir comment vous pouvez contribuer à notre succès.

Des avantages sociaux complets disponibles dès le premier jour pour tous les employés permanents travaillant au moins 20 heures par semaine

Un programme d'aide aux employés et à la famille

Un régime d'épargne-retraite (RRS) avec une contribution de l'employeur de 4 %

En tant qu'entreprise détenue par ses employés, une possibilité annuelle d'acheter des actions pour tous les employés

Un horaire de travail flexible dans un mode de travail hybride

Une politique d'équilibre travail/vie à travers le Canada

3 à 5 semaines de vacances, en fonction des années d'expérience pertinente

Une formation sur mesure pour améliorer vos compétences existantes

Chez CIMA+, la rémunération associée à ce poste est déterminée en fonction de l’expérience, des compétences et des qualifications du candidat, tout en veillant à l’équité interne. Nous reconnaissons et valorisons la richesse et la diversité des expériences individuelles. Le niveau de poste et la rémunération correspondante peuvent ainsi varier selon le profil du candidat.

CIMA+ utilise un système de gestions des candidatures (ATS) qui comprend une fonction d’évaluation automatique de correspondance des profils. Cependant, ce score n’est pas utilisé pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidats. Toutes les décisions d’embauche sont prises à la suite d’un examen humain.

L’éthique et l’intégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA+. C’est pourquoi nous nous engageons à assurer l’égalité d’accès​ aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s, quelles que soient leurs identités (race, ethnicité, couleur, religion, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut socio-économique ou vécu, etc.).​

Conformément aux principes d’équité en matière d’emploi, nous encourageons toutes les candidatures, y compris, mais sans s’y limiter, celles des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également​ les candidat-e-s à remplir le formulaire de déclaration volontaire, lors de la demande d’emploi.​

Nous nous engageons à offrir un milieu de travail accessible. Des mesures d’adaptation sont offertes conformément aux politiques de CIMA+. Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation, veuillez nous en informer.

Pour en savoir plus, Avantages employé-e-s - CIMA+ .