About This Role
ملخص العمل وصف موجز للدور يحدد الهدف من المنصب ومسؤولياته الأساسية، مع توضيح كيف يسهم في تعزيز الموارد البشرية وتطوير المواهب داخل المؤسسة.
المسؤوليات الأساسية
- إدارة عمليات الموارد البشرية اليومية بما في ذلك التوظيف، والتوجيه، وتعزيز تجربة الموظف.
- دعم تخطيط القوى العاملة وتحليل الاحتياجات وتنسيق برامج التدريب والتطوير.
- الحفاظ على الامتثال التنظيمي وسياسات الشركة وإجراءاتها.
- إدارة سجلات الموظفين، ومعالجة القضايا المتعلقة بالأداء والدوافع والرواتب.
- التعاون مع الإدارات الأخرى لتوفير حلول موارد بشرية استراتيجية.
المؤهلات المطلوبة 3-5 years of experience in HR
المؤهلات المفضلة يفضل أن يكون لديك فهم قوي لسياسات الموارد البشرية وقوانين العمل المحلية، وشهادة مهنية ذات صلة مثل SHRM-CP أو CIPD، بالإضافة إلى خبرة في برامج إدارة الموارد البشرية وأنظمة تتبع المتقدمين والموظفين.
المهارات والكفاءات مهارات تواصل قوية، قدرة على العمل تحت الضغط، مهارات تحليلية وتخطيطية، والقدرة على بناء علاقات عمل فعّالة. الإلمام بأنظمة الموارد البشرية وبرامج إدارة الأداء والتعويضات يعتبر ميزة.
التعليم والشهادات درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. شهادات مهنية متقدمة في الموارد البشرية تعتبر ميزة إضافية.
Similar Jobs
أخصائي موارد بشرية (Human Resources Specialist)
KMAS-SA · Jiddah
شركة رائدة في قطاع المطاعم عن توفر شاغر وظيفي: 🔹 المسمى الوظيفي: أخصائي موارد بشرية 📍 الموقع: جدة 🕒 نوع العمل: دوام كامل 📌 الخبرة المطلوبة: من سنتين إلى خمس سنوات المهام الوظيفية: \* إدارة وتنفيذ العمليات اليومية للم
3 days ago
Generate Resume ↗Stop applying blindly.
Start getting hired.
Base Career automates the hardest parts of job searching — apply smarter, not harder.
AI Resume in 60s
Your resume rewritten for this exact role using the job description as the brief.
ATS-Optimized
Get past automated screening filters with the right keywords matched to each job.
Application Tracker
Track every job, follow-up, and interview in one visual kanban board.
Free plan · No credit card required