استشاري موارد بشرية رئيسي
About This Role
Job Description مراجعة وتطوير سياسات وأنظمة دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي المطبقة على مستوى حكومة دبي بم يتوافق معه استراتيجيات الدائرة، والعمل على تصميم وصياغة النماذج التشغيلية للموارد البشرية الحكومية بالإضافة إلى مراجعة وتقييم وظائف حكومة دبي من خلال الأنظمة المخصصة في تقييم الوظائف وإلقاء الدورات التدريبية والتعريفية وتوفير الاستشارة والتوصيات اللازمة لمدير إدارة السياسات ودعم البرامج في ذلك
Qualifications التخصص الأكاديمي شهادة البكالوريوس أو الماجستير أو الدكتوراه في مجال إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو أي مجال مشابه.
يفضل حامل شهادات تخصصية في مجال إدارة الموارد البشرية مثل شهادة SPHR - CIPD
سنوات الخبرة شهادة البكالوريوس:18 سنة من الخبرة في مجال إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو ما يعادله في تخصص الوظيفة -
شهادة الماجستير:15 سنة من الخبرة في مجال إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو ما يعادله في تخصص الوظيفة -
شهادة الدكتوراه:12 سنة من الخبرة في مجال إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو ما يعادله في تخصص الوظيفة -
المهارات الوظيفية
- مهارة متقدمة في استخدام برنامج 365 Microsoft بجميع تطبيقاته. ونظام الاوراكل والأنظمة التابعة للموارد البشرية مثل نظام منصة دبي لتقييم الوظائف.
- اجادة اللغتين العربية والانجليزية، وله مهارات عالية في التواصل مع جميع الفئات، ويملك ودراية تامة بكيفية اعداد التقارير والإحصائيات
- مهارة إلقاء الدورات التدريبية والورش التعليمية والخطاب العام في فعاليات دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي.
- رسم وإعداد وتطوير الخطة الاستراتيجية والسياسات والمنهجيات وإجراءات العمل.
- مهارة في الإشراف العام مع فرق العمل واللجان
- رسم المخططات وصياغة السياسات وتصميم الهياكل وفق الأنظمة والبرامج المختصة بذلك.
- معرفة تامة بسياسات ومنهجيات وإجراءات وأنظمة ولوائح الموارد البشرية
- معرفة تامة بتشريعات وقانون الموارد البشرية رقم 8 لسنة 2018 وتعديلاته والقوانين ذات الصلة.
الكفاءات السلوكية التواصل الفعال - الابتكار والإبداع - الفهم المؤسسي - التفكير الاستراتيجي - التميز في التنفيذ - خدمة المجتمع و الاستجابة للعاملين من أفراده - دعم و تمكين التغيير
الكفاءات الفنية الالمام التام بقانون إدارة الموارد البشرية لحكومة دبي والقانون العام
الالمام بإجراءات تدقيق الموارد البشرية لجهات حكومة دبي
الالمام بمنهجيات وسياسات وأنظمة تقويم وظائف حكومة دبي
الالمام بممارسات وإجراءات الموارد البشرية المحلية والاقليمية والعالمية
تحليل الاستبيانات والمعلومات والمستندات
المهام و المسؤوليات تصميم وصياغة الخطة الاستراتيجية لإدارة السياسات ودعم البرامج في مجال تطوير سياسات وتشريعات ولوائح الموارد البشرية على نطاق حكومة دبي بالتنسيق مع إدارة الاستراتيجية والتميز المؤسسي في ذلك.
مراجعة الخطة التشغيلية لإدارة السياسات ودعم البرامج وتوفير الاستشارة اللازمة لتطوير الخطة على شكل دوري، والتنسيق مع موظفين الإدارة في تنفيذ الخطة المبنية على استراتيجيات وتوجهات دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي.
توفير الاستشارة والتوصيات اللازمة لمدير إدارة السياسات ودعم البرامج في شؤون التوظيف وسير العمل في قسم تطوير السياسات وأنظمة تقييم وظائف حكومة دبي من خلال صياغة التقارير والمراسلات اللازمة في ذلك.
- توفير المدخلات وصياغة السياسات وممارسات شؤون الموارد البشرية في دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي وجهات حكومة دبي الأخرى بهدف تطوير وتحديث السياسات واللوائح والتشريعات والإجراءات وفق أفضل الممارسات الرائدة عالميا والتنسيق مع موظفين الدائرة لتطبيقها داخليا أو على نطاق حكومة دبي بناء على تعليمات مدير إدارة السياسات ودعم البرامج.
- مراجعة آليات تقويم الوظائف من سير الإجراء والأنظمة الالكترونية المستخدمة داخليا مثل نظام منصة دبي لتقويم الوظائف إلى إجراءات التقويم والاعتماد النهائي وتوفير الاستشارة ورفع التقارير التحسينية والتطويرية إلى متخذي القرار.
- مراجعة بنود قوانين إدارة الموارد البشرية لحكومة دبي والإجراءات الداخلية الموحدة وسياسات وبرامج الموارد البشرية وإعداد الدراسات وإجراء المقارنات المعيارية الإقليمية والعالمية في المجال لتوفير الاستشارة والمقترحات والتقارير اللازمة في ذلك لمتخذي القرار بالتنسيق مع مكتب الشؤون القانونية في ذلك.
توفير الدعم الفني والاستشاري لمشاريع وبرامج إدارة السياسات ودعم البرامج والمشاركة في اللجان والأفرقة بناء على تعليمات مدير إدارة السياسات ودعم البرامج أو مدير عام دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي.
المساهمة في تنظيم ملتقى الموارد البشرية لمسؤولي الموارد البشرية لحكومة دبي بصورة دورية وتشجيع التواصل ومناقشة الملاحظات بما يخص مبادرات وأنظمة وبرامج وممارسات الموارد البشرية المطبقة والجديدة وإلقاء الخطابات المفصلة بناء على تعليمات مدير إدارة السياسات ودعم البرامج بالتنسيق مع الوحدات التنظيمية المعنية.
المساهمة في توفير الدعم الفني والإحصائي في تصميم وتحليل الاستبيانات الخاصة بعمل دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي وفق تعليمات مدير إدارة السياسات ودعم البرامج وتوفير الاستشارة بناء على نتائج الاستبيانات لمدراء الوحدات التنظيمية في الدائرة.
مراجعة وتصميم النماذج التشغيلية ومسودات الاسترشادية لعمليات وخدمات وأنظمة الموارد البشرية لحكومة دبي وتحديثها وتطويرها بناء على تعليمات مدير إدارة السياسات ودعم البرامج.
مراجعة طلبات جهات ومؤسسات حكومة دبي لتقويم الوظائف من الدائرة والتدقيق على المستندات المرفقات لضمان ان المستندات تحمل الاعتمادات اللازمة في الأوصاف الوظيفية والهياكل المرفقة وأن التقويم المبدئي من الجهة متوفر ووفق الأنظمة والسياسات المتبعة في الدائرة.
مراجعة وتحليل المعلومات والمخططات والهياكل في طلبات حكومة دبي وتوفير الاستشارة والتوصيات للجهات الحكومية من خلال صياغة وكتابة المراسلات والتقارير أو طلب الاجتماعات مع المعنيين بالتواصل وفق خطة التواصل في إدارة السياسات ودعم البرامج.
مراجعة عوامل الموارد البشرية الفنية مثل تخطيط القوى العاملة والمسارات والمسميات الوظيفية المقترحة لطلبات تقييم وظائف ووحدات تنظيمية جهات حكومة دبي وتوفير الاستشارة اللازمة من خلال صياغة التقارير أو طلب الاجتماعات مع الجهة لتطبيق سياسات الدائرة على النطاق الحكومي.
مراجعة وتحليل والتدقيق على المعلومات وأن العناصر المدونة في الأوصاف الوظيفية كاملة وطرق صياغة الجمل ومدى صحة المعلومات المدونة والتنسيق والتعاون مع المعنيين في جهات حكومة دبي لنشر المعرفة في سياسات الدائرة والحرص على تطبيق سياسات ولوائح إدارة السياسات ودعم البرامج في ذلك من خلال المراسلات والاجتماعات وفق الخطة المتبعة في الإدارة.
توفير الاستشارة والتوصيات اللازمة لجهات حكومة دبي في إجراءات وممارسات الموارد البشرية الداخلية مثل سياسات التوظيف والتعيين لغرض التأكد من توافق وتطبيق سياسات دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي على نطاق حكومة دبي.
مراجعة والتأكد من توفر عناصر الكفاءات السلوكية المنقسمة بين الكفاءات الأساسية والكفاءات القيادة والمستويات المحددة وفق معايير إطار الكفاءات لحكومة دبي وتوفير الاستشارة والتوصيات والدورات التدريبية والاجتماعات المعرفية لجهات حكومة دبي في معايير ومستويات إطار الكفاءات لحكومة دبي.
مراجعة والتدقيق على عناصر المتطلبات الوظيفية المدونة في الأوصاف الوظيفية لطلبات تدقيق حكومة دبي، وتوفير الاستشارة والتوصيات من خلال المراسلات والاجتماعات والتواصل في شؤون: سنوات الخبرة المطلوبة من شاغل الوظيفة والشهادات الأكاديمية والدورات التخصصية والمهارات الوظيفية.
Job Category Human Resources (Human Resources)
Advertiser Dubai Government Human Resource Department
Educational-level Bachelor
Required Nationality UAE Only
Monthly Salary Unspecified
Schedule-Time Full time
Job Posting 03/04/2026
Unposting Date 02/07/2026
Similar Jobs
استشاري موارد بشرية رئيسي
Dubai Careers - A Smart Dubai Initiative · Dubai
**Job Description** **:الهدف الوظيفي** تقديم الاستشارة التخصصية في مجال إدارة الموارد البشرية في قسم الموارد البشرية بالإضافة إلى إجراء الدراسات المعمقة والمقارنات المعيارية الهادفة إلى تطوير برامج ونظم الموارد البشرية ا
1 months ago
Generate Resume ↗Stop applying blindly.
Start getting hired.
Base Career automates the hardest parts of job searching — apply smarter, not harder.
AI Resume in 60s
Your resume rewritten for this exact role using the job description as the brief.
ATS-Optimized
Get past automated screening filters with the right keywords matched to each job.
Application Tracker
Track every job, follow-up, and interview in one visual kanban board.
Free plan · No credit card required